《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試時(shí)長為：2.5小時(shí)，本試卷共有三類題型：單項(xiàng)選擇、多項(xiàng)選擇、案例分析題。試卷共100題（單選60道，多選20道，案例20道），滿分140分，及格分?jǐn)?shù)為84分。

2012年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試真題

一.單項(xiàng)選擇題(共60分，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1.下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者特征的是()

A.魅力 B..激發(fā)動(dòng)機(jī)

C.智力激發(fā) D.用于實(shí)踐

2.按照心理學(xué)對(duì)智力的理解，優(yōu)秀的教師、律師和領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)突出的共同能力是()

A.語言能力 B.空間認(rèn)知能力

C..演繹能力 D.直覺能力

3.下列情緒狀態(tài)中，長期持續(xù)會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是()

A.心境 B.應(yīng)激

C.激情 D.激動(dòng)

4.關(guān)于用要讀預(yù)測行為的說法，正確的是()

A.態(tài)度的特殊性越高，用態(tài)度預(yù)測行為越準(zhǔn)

B.個(gè)體內(nèi)在自我意識(shí)越強(qiáng)，其態(tài)度對(duì)行為的預(yù)測效率越低

C.態(tài)度的強(qiáng)度越弱，態(tài)度對(duì)行為的決定作用越大

D.態(tài)度的可接近性越大，態(tài)度對(duì)行為的影響越小

5.關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說法，錯(cuò)誤的是()

A.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織

B.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對(duì)組織有感情依賴

C.個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格

D.集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本團(tuán)體的價(jià)值觀

6.當(dāng)團(tuán)體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉(zhuǎn)向任務(wù)時(shí)，團(tuán)體即進(jìn)入團(tuán)體發(fā)展階段的()

A.形成期 B.沖突期

C.規(guī)范期 D.產(chǎn)出期

7.關(guān)于社會(huì)懈怠的說法，錯(cuò)誤的是()

A.社會(huì)懈怠將使員工的努力程度降低 B.社會(huì)懈怠可以傳染

C.社會(huì)懈怠于團(tuán)體規(guī)模無關(guān) D.社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

8.管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多的關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()

A.過濾作用 B.選擇性知覺

C.情緒因素 D.語言理解能力

9.有五個(gè)成員組成的新產(chǎn)品研發(fā)小組，內(nèi)部一般應(yīng)該采用的溝通形式是()

A.鏈狀溝通 B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通 D.交錯(cuò)型溝通

10.在團(tuán)體決策時(shí)，人們往往更傾向于冒險(xiǎn)或保守，從而背離最佳決策，這種現(xiàn)象稱為()

A.團(tuán)體思維 B.社會(huì)促進(jìn)

C.團(tuán)體極化 D.社會(huì)懈怠

11.關(guān)于工作滿意度的說法，錯(cuò)誤的是()

A.工作滿意度是指員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿意度高的員工對(duì)工作持積極態(tài)度

C.工作滿意度是一種衡量工作態(tài)度的指標(biāo)

D.工作牌滿意度是指員工認(rèn)同組織的態(tài)度

12.在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，具有建設(shè)性和小計(jì)性特點(diǎn)的是()

A.辭職 B.提建議

C.忠誠 D.忽視

13.關(guān)于組織公民行為的說法，錯(cuò)誤的是()

A.組織公民行為是一種積極的工作行為

B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極地作用

14.工作滿意度理論中的()認(rèn)為，公司要重視員工對(duì)工作的合理期望，并設(shè)法滿足這些期望。

A.因素模型 B.多維模型

C.差異模型 D.均衡水平模型

15.組織承諾中的( )最為重要，對(duì)工作行為的影響也最為明顯。

A.情感承諾 B.規(guī)范承諾

C.繼續(xù)承諾 D.理想承諾

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（責(zé)任編輯：xy）

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