16.與其他資源相比，人力資源的特征之一是()

A.人力資源及時長期不用，也不會荒廢與退化

B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟和文化的影響

C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同

D.人力資源總是處于被利用、蓓改造的地位，服從物質(zhì)資源

17.霍桑實驗的研究結(jié)果是()

A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率

B.創(chuàng)建了最早的工作評價體系

C.設計出一種最有效的標準工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率

D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動機、人際關系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

18.關于新型人力資源管理部門的說法，正確的是()

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案盒薪酬管理等事務性工作上

B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設計

C.新型人力資源管理部門通常以服務提供者的身份出現(xiàn)

D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

19.在米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，以勞動關系的協(xié)調(diào)為主要工作內(nèi)容的是()。

A.高度靈活模式 B.投資模式

C.參與模式 D.工業(yè)模式

20.關于工作相關概念的說法，正確的是()。

A.職業(yè)是指與職位職責對應的工作權(quán)利

B.職位是對某人所從事的職責和任務的規(guī)定

C.職務是指在跨行業(yè)、跨部門基礎上的綜合層次的工作

D.任務由在職責的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成

21.關于工作分析的說法，錯誤的是()

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程

B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程

C.工作分析的內(nèi)容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等

D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

22.開展工作分析的首要步驟是()

A.確定工作分析的目的 B.調(diào)查工作相關的背景信息

C.收集工作的相關信息 D.整理和分析工作的相關信息

23.關于工作分析方法的說法，正確的是()

A.訪談法是單向的，被訪談者不可以提問

B.觀察法適用于腦力勞動為主的工作

C.問卷調(diào)查法的設計成本低，調(diào)查成本高

D.工作實踐法適用于短期內(nèi)即可掌握的工作

24.關于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響

B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)子啊招聘中的吸引力更大

C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響

D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力

25.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是()

A.有可能形成內(nèi)部矛盾

B.由于缺乏對應聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤

C.人員選擇余地小

D.容易造成"近親繁殖"

26.更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是()

A.廣播電視 B.專業(yè)雜志

C.新聞晚報 D.企業(yè)宣傳雜志

27.在應聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()

A.篩除那些明顯不符合企業(yè)要求的人

B.準確參考應聘者的專業(yè)技術知識和技能

C.與聘用者簽訂"適用合同"

D.準確評定應聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求

28.招聘的費用與應聘者人數(shù)的比值稱為()

A.招聘單價 B.錄用比率

C.應聘比率 D.招聘時間

29在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()

A.績效信息的溝通和績效的提高 B.績效的識別、判斷和評價

C. 員工個人能力的發(fā)展 D.績效計劃的制訂

30.關于以工作結(jié)果為基礎員工績效考核方法的說法，正確的是()

A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響

B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視

C.這種方法重視結(jié)果，目標明確

D.這種方法的導向性不強、引導性差

（責任編輯：xy）

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