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2010年人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)九

發(fā)表時(shí)間：2010/8/4 15:10:12 來源：互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信：

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一、單選題

1、勞動(dòng)是公民的權(quán)利，對(duì)公民來說，意味著享有（）在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。
（A）就業(yè)權(quán)和休息權(quán)
（B）就業(yè)權(quán)和物質(zhì)幫助權(quán)
（C）就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)
（E）就業(yè)權(quán)和享受教育權(quán)

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是（）
（A）勞動(dòng)者
（B）用人單位
（C）勞動(dòng)力
（D）工會(huì)組織

3、勞動(dòng)法為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上的（）提供了法律條件。
（A）合理流動(dòng)
（B）危害程度
（C）正向流動(dòng)
（D）逆向流動(dòng)

4、載人航天器沿著軌道運(yùn)行，屬于（）謂語句
(A) 名詞性
(B) 主謂
(C) 動(dòng)詞性
(D) 形容詞性

5、按照（）分類，電腦病毒通常有引導(dǎo)型、應(yīng)用型和系統(tǒng)型三類
（A）傳染方式
（B）危害程度
（C）表現(xiàn)性質(zhì)
（D）表現(xiàn)形式

6、人力資源是“活”資源，它具有（）
（A）能動(dòng)性、周期性和磨損性
（B）物質(zhì)性、可用性和無限性
（C）物質(zhì)性、可用性和有限性
（D）經(jīng)濟(jì)性、可用性和無限性

7、（）不屬于統(tǒng)計(jì)的基本職能
（A）信息
（B）監(jiān)督
（C）咨詢
（D）服務(wù)

8、摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中（）所造成的暫時(shí)失業(yè)。
(A) 政策失誤
(B) 偶然失調(diào)
(C) 反映遲鈍
(D) 措施不當(dāng)

9、工資的教育程度差距是由勞動(dòng)者接受（）所決定的。
（A）教育的層次
（B）教育的水平
（C）教育的年限
（D）教育的范圍

10、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概況為（）
（A）公正、公平與等價(jià)
（B）公平、等價(jià)與合法
（C）公正、等價(jià)與合法
（D）公平、合理與合法

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