第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員管理，保障事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合大同市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所指的公開(kāi)招聘人員是指事業(yè)單位根據(jù)工作需要，由政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織公開(kāi)招聘，按規(guī)定程序辦理了聘用手續(xù)，現(xiàn)未納入本單位編制的人員。

　　第三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員按單位同類在職人員管理，實(shí)行合同管理、按崗聘用、以崗定薪的原則。

　　第二章 公開(kāi)招聘人員的管理

　　第四條 合同管理

　?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘人員須與用人單位簽訂聘用合同，約定聘用期限、明確工作崗位、職責(zé)任務(wù)、工資福利待遇。聘用合同須經(jīng)政府人事部門(mén)鑒證。履行聘用合同期間，有關(guān)權(quán)益保障依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章及合同約定的條款執(zhí)行。

　?。ǘ┕_(kāi)招聘人員的人事檔案一律由用人單位負(fù)責(zé)管理。公開(kāi)招聘人員無(wú)人事檔案的，用人單位應(yīng)按照政策規(guī)定為其建立人事檔案。

　　第五條 教育培訓(xùn)

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行先培訓(xùn)后上崗。政府人事部門(mén)和用人單位對(duì)公開(kāi)招聘人員要集中進(jìn)行培訓(xùn)，用人單位要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘人員平時(shí)思想政治、法律法規(guī)等方面的教育，積極支持公開(kāi)招聘人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　第六條 考核

　　（一）用人單位應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際對(duì)公開(kāi)招聘人員試用期內(nèi)進(jìn)行嚴(yán)格考核，并將試用期滿后考核結(jié)果報(bào)政府人事部門(mén)確認(rèn)。

　?。ǘ┕_(kāi)招聘人員的年度考核，按照《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　?。ㄈ┕_(kāi)招聘人員的聘期考核，在聘用合同期滿前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，按優(yōu)秀、合格、不合格確定考核等次。聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。

　?。ㄋ模┕_(kāi)招聘人員根據(jù)本單位編制情況，考核合格后，可優(yōu)先納入編制范圍。

　　第七條 職稱評(píng)聘

　　符合申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件的公開(kāi)招聘人員，用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件并支持公開(kāi)招聘人員參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試和評(píng)審。政府人事部門(mén)按照職稱評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定為其辦理評(píng)聘手續(xù)，不占用本單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)職數(shù)。

　　第八條 崗位管理

　　公開(kāi)招聘人員與用人單位簽訂聘用合同后，應(yīng)服從用人單位管理，并按照用人單位提供的崗位積極工作。用人單位使用公開(kāi)招聘人員要嚴(yán)格按照合同規(guī)定的崗位使用，需要調(diào)換崗位的，應(yīng)事先向公開(kāi)招聘人員說(shuō)明，經(jīng)公開(kāi)招聘人員同意后變更聘用合同，并報(bào)政府人事部門(mén)備案。

　　第九條 續(xù)聘與解聘

　?。ㄒ唬┢赣煤贤跐M，考核合格以上的，工作需要繼續(xù)聘用的，經(jīng)政府人事部門(mén)審核同意，可辦理合同續(xù)聘。

　?。ǘ?duì)聘期考核為不合格等次的公開(kāi)招聘人員，用人單位可以按合同規(guī)定與其解除聘用關(guān)系，并報(bào)政府人事部門(mén)確認(rèn)。

　　（三）用人單位與公開(kāi)招聘人員解除聘用合同應(yīng)符合法律、法規(guī)及聘用合同的規(guī)定，聘用合同解除后，雙方聘用關(guān)系終止。

　　第十條 爭(zhēng)議與仲裁

　　公開(kāi)招聘人員與用人單位發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒(méi)有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，或向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　第十一條 管理職責(zé)

　　公開(kāi)招聘人員管理工作由政府人事、財(cái)政、公安、事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位協(xié)同負(fù)責(zé)，各司其職。

　　（一）政府人事部門(mén)是公開(kāi)招聘人員的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘人員合同鑒證、續(xù)聘、解聘、教育培訓(xùn)和考核等宏觀管理、監(jiān)督指導(dǎo)。

　?。ǘ┱?cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘人員經(jīng)費(fèi)核撥和支付情況的監(jiān)督管理工作。

　?。ㄈ┕膊块T(mén)負(fù)責(zé)為公開(kāi)招聘人員辦理落戶手續(xù)。

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)本系統(tǒng)公開(kāi)招聘人員與用人單位簽訂聘用合同并實(shí)施監(jiān)督管理工作。

　　（五）用人單位負(fù)責(zé)按有關(guān)法律、法規(guī)及本辦法的規(guī)定落實(shí)本單位公開(kāi)招聘人員的管理，包括聘用、使用、考核、續(xù)聘、解聘、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　第三章 公開(kāi)招聘人員的工資福利待遇

　　第十二條 經(jīng)費(fèi)來(lái)源

　　公開(kāi)招聘人員的經(jīng)費(fèi)按照所在單位財(cái)政供養(yǎng)渠道解決。市財(cái)政局憑市人事局批準(zhǔn)的聘用文件、簽訂的《聘用合同書(shū)》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人計(jì)劃卡》和核定的工資標(biāo)準(zhǔn)核撥經(jīng)費(fèi)。

　　第十三條 工資待遇

　?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘人員工資實(shí)行同崗?fù)?，即享受單位同類人員的各種工資福利待遇。聘用到全額事業(yè)單位的全部由財(cái)政負(fù)擔(dān)；聘用到差額事業(yè)單位的部分由財(cái)政負(fù)擔(dān)；聘用到自收自支事業(yè)單位的由單位負(fù)擔(dān)。

　　（二）公開(kāi)招聘人員的聘用單位及崗位發(fā)生變化，按新聘單位和崗位重新確定工資。

　?。ㄈ┕_(kāi)招聘人員執(zhí)行三至六個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的試用期工資。試用期滿執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十四條 休假

　　公開(kāi)招聘人員享受單位同類人員的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假等各種休假待遇。

　　第十五條 社會(huì)保險(xiǎn)

　　聘用期內(nèi)，用人單位必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定及時(shí)為公開(kāi)招聘人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，其費(fèi)用由財(cái)政、用人單位和個(gè)人按照規(guī)定比例分別承擔(dān)。

　　第十六條 住房公積金

　　公開(kāi)招聘人員享受聘用單位同類人員的住房公積金待遇。

　　第四章 附 則

　　第十七條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第十八條 其他單位由政府人事部門(mén)組織公開(kāi)招聘的人員參照本辦法執(zhí)行。

　　第十九條 本辦法在具體執(zhí)行過(guò)程中，如與國(guó)家法律、法規(guī)和上級(jí)政策不一致的，按國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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