二、多項(xiàng)選擇題（111－140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）
111、對勞動關(guān)系的正確表述是（     ）。
（A）勞動關(guān)系是勞動法所調(diào)整的惟一關(guān)系
（B）勞動關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動的過程
（C）勞動關(guān)系是構(gòu)成勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系
（D）勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系
（E）勞動關(guān)系是勞動者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關(guān)系

112、對勞動法律關(guān)系主體表述正確的是（    ）。
（A）企業(yè)工會組織是勞動法律關(guān)系主體之一
（B）勞動法律關(guān)系主體是勞動法律的參加者
（C）勞動法律關(guān)系主體是勞動者和用人單位
（D）勞動法律關(guān)系主體是勞動權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者
（E）勞動法律關(guān)系主體是勞動權(quán)利和義務(wù)指向的對象

113、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（     ）。
（A）求才     （B）用才   （C）育才     （D）激才   （E）愛才

114、對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，即是對人力資源的（     ）。
（A）內(nèi)在要素的管理      （B）量的管理
（C）外在要素的管理     （D）質(zhì)的管理     （E）內(nèi)外要素的管理

115、影響宏觀勞動力供給的數(shù)量因素包括（    ）。
（A） 人口因素  （B）勞動時間 （C）人力投資  
 （D）勞動參與率      （E）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

116、統(tǒng)計(jì)具有（    ）等多種職能。
（A）管理     （B）信息（C）分析     （D）咨詢        (E) 監(jiān)督

117、在確定調(diào)查項(xiàng)目時，（     ）。
（A）項(xiàng)目的含義必須明確           （B）要考慮能否取得答案
（C）盡可能做到各項(xiàng)目之間相互獨(dú)立 （D）要考慮調(diào)查任務(wù)的需要
（E）調(diào)查項(xiàng)目只能采用調(diào)查問卷的形式

118、根據(jù)分句間的意義關(guān)系，聯(lián)合復(fù)句包含（    ）等。
（A）并列關(guān)系復(fù)句      （B）連貫關(guān)系復(fù)句
（C）目的關(guān)系復(fù)句      （D）條件關(guān)系復(fù)句   （E）解說關(guān)系復(fù)句

119、行政公文文尾部分的內(nèi)容包括（     ）。
（A）發(fā)文日期     （B）附件
（C）報送機(jī)關(guān)      （D）主題詞    （E）印刷時間

120、在企業(yè)中，一名領(lǐng)導(dǎo)人能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬人數(shù)的確定條件有（     ）。
（A）領(lǐng)導(dǎo)能力       （B）職務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容
（C）權(quán)力大小      （D）職能機(jī)構(gòu)的健全程度    （E）職務(wù)高低

121、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（    ）。
（A）按業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行分工       （B）確定各個部門的職責(zé)范圍
（C）設(shè)立矩陣制的組織機(jī)構(gòu)       （D）設(shè)立直線職能制組織機(jī)構(gòu)
（E）配備和使用適合崗位要求的人員

122、對人的組織，一般稱為社會組織，包括（    ）。
（A）正式組織             （B）非正式組織
（C）物質(zhì)形態(tài)的組織        （D）非物質(zhì)形態(tài)的組織   
（E）價值形態(tài)的組織

123、在人員招聘中，常用的情景模擬測試方法有（     ）。
（A）訪談法         （B）決策模擬競賽法
（C）案例分析法     （D）公文處理模擬法   （E）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

124、心理測試主要包括（     ）。
（A）知識測試          （B）人格測試
（C）能力測試        （D）綜合測試    （E）興趣測試

125、一項(xiàng)招聘活動的成功與否，應(yīng)從（    ）方面進(jìn)行評估。
（A）成本與效益          （B）數(shù)量與質(zhì)量
（C）速度與效率       （D）數(shù)量與規(guī)模    （E）信度與效度

126、招聘過程包括（    ）等環(huán)節(jié)。
（A）規(guī)劃                 （B）選擇
（C）評估                 （D）錄用       （E）招募

127、人員錄用的主要策略有（     ）。
（A）擇優(yōu)錄用式           （B）補(bǔ)償式
（C）多重淘汰式           （D）結(jié)合式    （E）優(yōu)勝劣汰式

128、培訓(xùn)服務(wù)制度中的協(xié)約條款，一般應(yīng)包括（     ）。
（A）員工根據(jù)個人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請
（B）參加培訓(xùn)的目的、項(xiàng)目、時間、地點(diǎn)和費(fèi)用等
（C）參加培訓(xùn)之后應(yīng)達(dá)到的技術(shù)或能力水平
（D）參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的崗位和時間
（E）受訓(xùn)者與批準(zhǔn)人簽署的有效的法律文件

129、企業(yè)員工培訓(xùn)需求信息的主要來源有（      ）。
（A）組織內(nèi)部個人的主要信息      （B）企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)層的信息
（C）各級部門以及主管的信息      （D）從外部各種渠道傳輸來的信息
（E）直接的客戶或用戶的投訴

130、采用調(diào)查問卷的方法收集培訓(xùn)需求信息，設(shè)計(jì)調(diào)查表時應(yīng)注意（    ）。
（A）主觀問題要有足夠空間填寫意見   （B）盡量采用實(shí)名的填寫方式
（C）多采用客觀問題方式，便于填寫   （D）語言簡潔、問題清楚明了
（E）采用封閉式或者選擇式進(jìn)行提問

131、起草績效管理制度的基本要求有（     ）。
（A）全面性與完整性            （B）明確性與具體性
（C）民主性與透明性        （D）公正性與客觀性  
（E）可操作性與精確性

132、按照員工工作成果進(jìn)行考評的方法主要有（      ）。
（A）排隊(duì)法          （B）硬性分配法
（C）關(guān)鍵事件法       （D）目標(biāo)管理法    （E）生產(chǎn)能力衡量法

133、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理，應(yīng)當(dāng)遵循（      ）。
（A）競爭力原則           （B）協(xié)調(diào)一致原則
（C）公正性原則           （D）成本控制原則    （E）激勵性原則

134、企業(yè)的單項(xiàng)薪酬制度包括（    ）。
（A）薪酬構(gòu)成制度            （B）獎金制度
（C）勞動分紅制度      （D）薪酬總額計(jì)劃與控制制度  
（E）長期激勵制度

135、我國實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有（     ）。
（A）社會平均物價水平          （B）就業(yè)狀況
（C）社會平均工資水平          （D）勞動生產(chǎn)率
（E）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

136、國家主管部門對工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（     ）。
（A）計(jì)時計(jì)件工資               （B）各類社會保險
（C）獎金津貼補(bǔ)貼               （D）醫(yī)療保險費(fèi)用  
（E）加班加點(diǎn)工資

137、在社會保障體系中，屬于社會福利項(xiàng)目的有（     ）。
（A）養(yǎng)老保險              （B）公共設(shè)施
（C）集體福利              （D）生活補(bǔ)貼    （E）財政補(bǔ)貼

138、勞動合同管理制度的主要內(nèi)容包括（     ）。
（A）員工檔案的管理辦法          （B）勞動合同履行的原則
（C）勞動定員定額的規(guī)則          （D）勞動安全衛(wèi)生的制度
（E）員工試用期考察辦法

139、（     ）是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的法定條款。
（A）勞動報酬               （B）勞動紀(jì)律
（C）試用期限               （D）社會保險   （E）保密事項(xiàng)

140、（      ）是集體合同與勞動合同的區(qū)別。
（A）合同形式不同            （B）合同主體不同
（C）合同內(nèi)容不同            （D）合同功能不同     
(F)法律效力不同

（責(zé)任編輯：）

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