91、績效考評是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（     ）。
（A）確定考評基礎(chǔ)  （B）實(shí)施評價  
（C）制定改進(jìn)計劃  （D）進(jìn)行績效面談

92、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的（    ）進(jìn)行考評。
（A）工作潛力  （B）工作精神   （C）溝通能力     （D）工作質(zhì)量

93、關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（    ）。
（A）關(guān)鍵事件對事不對人
（B）關(guān)鍵事件的觀察記錄費(fèi)時費(fèi)力
（C）該方法不能區(qū)分員工行為的重要性程度
（D）使用該方法能有效比較員工在績效上的差異

94、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（    ）。
（A）企業(yè)薪酬策略           （B）產(chǎn)品需求彈性
（C）企業(yè)支付能力           （D）企業(yè)員工素質(zhì)

95、關(guān)于崗位評價的描述，正確的是（    ）。
（A）崗位評價結(jié)果不得公開    （B）員工不應(yīng)參與崗位評價
（C）崗位評價結(jié)果應(yīng)該公開    （D）崗位評價結(jié)果不可修改

96、（     ）不屬于福利項(xiàng)目。
（A）獎金分紅           （B）工作餐

（C）帶薪休假           （D）企業(yè)為員工繳納的社會保險
97、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過（    ）。
（A）3個月   （B）6個月   （C）12個月   （D）24個月

98、采用要素計點(diǎn)法進(jìn)行崗位評價時，最后應(yīng)以（    ）形式確定最高要素等級和最低要素等級的點(diǎn)值。
（A）等差      （B）等比   （C）幾何級數(shù)   （D）任意

99、在進(jìn)行薪酬調(diào)查統(tǒng)計分析時，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即25%點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和75%點(diǎn)處。這種方法稱為（    ）。
（A）要素計點(diǎn)法  （B）數(shù)據(jù)排列法 
（C）要素比較法    （D）頻率分析法

100、為使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無形減少，企業(yè)所進(jìn)行的工資調(diào)整屬于（    ）。
（A）獎勵性調(diào)整     （B）工齡工資調(diào)整  
（C）特殊調(diào)整    （D）生活指數(shù)調(diào)整

101、企業(yè)為員工繳納的各類社會保險費(fèi)，應(yīng)屬于（    ）的范疇。
（A）工資總額   （B）全員性福利   （C）特殊福利     （D）困難補(bǔ)助

102、福利設(shè)施和服務(wù)應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小的費(fèi)用達(dá)到最大的效果，對于效果不明顯的福利應(yīng)予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（    ）。
（A）必要性原則      （B）計劃性原則   
（C）合理性原則      （D）協(xié)調(diào)性原則

103、事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應(yīng)在財政部門核定收支后從（    ）中列支。
（A）預(yù)算    （B）成本    （C）費(fèi)用      （D）A項(xiàng)或C項(xiàng)

104、（    ）是勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。
（A）勞動合同     （B）專項(xiàng)協(xié)議    （C）集體協(xié)議     （D）勞務(wù)合同

105、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（    ）。
（A）1個月    （B）5個月    （C）6個月     （D）12個月

106、勞動者提出解除勞動合同的，用人單位（     ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（A）應(yīng)當(dāng)       （B）必須    （C）可不        （D）酌情

107、集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)（    ）。
（A）民事責(zé)任    （B）行政責(zé)任    （C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任     （D）道義責(zé)任

108、在目標(biāo)型調(diào)查法中，（     ）是對組織運(yùn)行的某一方面設(shè)定問題并排序，由被調(diào)查者在自我心理感覺與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號的方法。
（A）選擇法     （B）正誤法    （C）序數(shù)法       （D）描述法

109、國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（    ）。
（A）最高標(biāo)準(zhǔn)       （B）最低標(biāo)準(zhǔn)   （C）強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)    （D）任意標(biāo)準(zhǔn)

110、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十個等級。被鑒定為（    ）的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并享有相應(yīng)的待遇。
（A）五至十級     （B）五至六級    （C）五至八級    （D）一至四級

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