為進(jìn)一步深化我市干部人事制度改革，建立來(lái)自基層的干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，不斷優(yōu)化市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定，2012年吉林市市直機(jī)關(guān)繼續(xù)面向全市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公開遴選工作人員。此次公開遴選共有28個(gè)市直部門（單位）62個(gè)職位，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
　　一、遴選對(duì)象和資格條件
　　本次公開遴選的對(duì)象是：我市市級(jí)及其以下機(jī)關(guān)中試用期、服務(wù)期已滿，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員[含市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員]。
　　參加公開遴選的人員必須具備下列條件：
　　1.具有良好的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，工作能力強(qiáng)；
　　2.年齡在40周歲以下（1972年1月1日以后出生），具有正常履行職責(zé)的身體條件；
　　3.歷年年度考核均在稱職以上；
　　4.符合擬遴選職位要求的其他資格條件；
　　5.與報(bào)考部門（單位）工作人員無(wú)夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系。
　　二、遴選程序
　　本次遴選工作由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會(huì)保障局牽頭協(xié)調(diào)，各遴選部門（單位）具體組織實(shí)施，從2012年4月26日開始，到5月末結(jié)束。具體步驟如下：
　　1.報(bào)名。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間從公告發(fā)布之日起至5月2日結(jié)束。報(bào)名需攜帶材料：近期小2寸彩色正面免冠照片3張（報(bào)名登記表2張、準(zhǔn)考證1張），身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份，《2012年吉林市市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員報(bào)名登記表》一式兩份（可登錄江城黨建網(wǎng)或吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載）。報(bào)名地點(diǎn)詳見《2012年吉林市市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位及其條件一覽表》。
　　2.資格審查。由各遴選部門（單位）對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。
　　3.考試?？荚嚪譃楣P試和面試。筆試分為機(jī)關(guān)工作公共知識(shí)測(cè)試和崗位業(yè)務(wù)測(cè)試。公共知識(shí)測(cè)試由中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，崗位業(yè)務(wù)測(cè)試及面試由各遴選部門（單位）自行組織。筆試、面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)由遴選部門（單位）另行通知。
　　4.確定考察和擬調(diào)人選。根據(jù)筆試、面試情況計(jì)算考生總分，依據(jù)考生總分差額確定考察人選。各遴選部門（單位）對(duì)考察人選自行組織考察，經(jīng)遴選部門（單位）黨委（黨組）討論后提出擬調(diào)人選。
　　5.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。遴選部門（單位）辦理用編通知單后，按干部管理權(quán)限將擬調(diào)人選分別報(bào)中共吉林市委組織部、吉林市人力資源和社會(huì)保障局審核并辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
　　公開遴選信息可登錄江城黨建網(wǎng)或吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
　　網(wǎng)址：www.jc-dj.gov.cn（江城黨建網(wǎng)）
　　www.jljl.lss.gov.cn（吉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站） 

　　中 共 吉 林 市 委 組 織 部
　　吉林市人力資源和社會(huì)保障局
　　2012年4月26日

　　試題推薦：2012年公開遴選綜合素質(zhì)筆試模擬預(yù)測(cè)試題及答案3套匯總

　　公選考試小工具，免費(fèi)應(yīng)用助學(xué)習(xí)：

2012年吉林市市直機(jī)關(guān)公開遴選工作人員職位及其條件一覽表

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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