一、論述題(共1題，共15分)

試結合自己的工作體會論述企業(yè)培訓組織者所應擔當?shù)幕窘巧?15分)

二、案例分析題(共1題，其中第1題15分，第2題15分，第3題25分，共55分)

(一)培訓項目開發(fā)案例

請用不超過400字分析此案例在培訓需求的分析中恰當?shù)匕盐樟四膸讉€主要環(huán)節(jié)?(15分)

(二)培訓教材開發(fā)案例

請結合以上案例，分析說明從計劃到實施，再到完成，必須抓好哪幾個關鍵點?(15分)

(三)培訓教學案例

1、請簡要評價一下興興礦業(yè)集團的培訓教學計劃(10)分

2、如果有需要完善的部分，請你完善興興礦業(yè)集團的培訓教學計劃(15分)

三、方案設計題(共2題，每題15分，共30分)

(一)請根據(jù)你學到的相關知識、技能，為企業(yè)設計一份培訓課程開發(fā)體系框架。(15分)

(二)某企業(yè)要招聘從事數(shù)控機床加工操作人員，下面是應聘者小張的一般職業(yè)能力測驗的標準成績。分析小張的一般職業(yè)能力狀況，并提出是否被錄用的理由。(15分)

小張標準成績表：

項目1：圖形觀察能力 90 項目2：空間感知能力 110

項目3：邏輯推理能力 105 項目4：數(shù)字運算能力 120

項目5：閱讀理解能力 90 項目6：手眼協(xié)調(diào)能力 105

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（責任編輯：yangzhiwei）