很多考生應(yīng)對社區(qū)工作者面試都將重點放在各種題目的準備上，這是一個莫大的誤解。知識和能力的訓(xùn)練最關(guān)鍵的是緊扣測評要素,即要審清楚題干，因為試題是千變?nèi)f化的，但這些試題的測試目標和測評要素卻是不變的。下面，華圖教育專家就簡單地介紹面試中的六個測評要素：

應(yīng)變能力

對該能力的測試主要是通過讓應(yīng)試者處理一個進退兩難的問題或是處理一個突發(fā)事件來觀察其處理突發(fā)事件的能力。它要求應(yīng)試者能夠區(qū)分各種情況并提出解決問題的相應(yīng)辦法，或是面對意外事件，能迅速地做出反應(yīng)。要點是反應(yīng)迅速，辦法多，且合理合法，有效可行。

邏輯思維能力

有邏輯思維的能力在綜合分析能力當中考察的點較多，試題一般都要求應(yīng)試者分析社會熱點問題或格言警句發(fā)表一下看法，所以這就要求應(yīng)試者具有一定的發(fā)散思維，體現(xiàn)在答題的深度和廣度上?；卮饐栴}要求全面、準確、辨證、敏捷、邏輯性強。

計劃組織能力

俗稱活動類題目，試題一般是要求應(yīng)試者策劃組織一次活動，主要是通過觀察應(yīng)試者的回答來考察其計劃組織的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。

語言表達能力

這是面試所具備的基本技能，通常沒有確切的提醒很明確的考察這種能力，但是每一道題目中都會有所體現(xiàn)，仍然會有一定的分值。它要求應(yīng)試者在面試中用詞準確、全面，表達清晰、生動流暢、富于邏輯性。

人際溝通與協(xié)調(diào)能力

在測試這一能力時，命題者通常將應(yīng)試者置于一個有著矛盾沖突的人際環(huán)境之中，從而觀察應(yīng)試者是否具有人際溝通與協(xié)調(diào)的意識，以及通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流，建立良好協(xié)作關(guān)系的能力和技巧。答題要點在于把握人際交往的主動性;對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(包括權(quán)限、服從、紀律等意識);人際間的適應(yīng);處理人際關(guān)系的原則性與靈活性。

崗位匹配性

主要考察應(yīng)試者的知識、經(jīng)驗、成就、報考動機等與擬任崗位的相關(guān)度。對此，考察行為經(jīng)歷的題目較多，所以應(yīng)試者一定要對自己有一個清晰的認識，明確自身的定位，同樣前期可以簡單的對于過去的行為進行剖析，比如說準備好一件最有意義的事情和最失敗的事情。

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