2013年會(huì)計(jì)職稱考試基礎(chǔ)鞏固階段，小編特為您搜集整理了2013年會(huì)計(jì)職稱考試初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)模擬試題(二)，希望對(duì)您的復(fù)習(xí)有所幫助!!

一、單項(xiàng)選擇題

1. 勞動(dòng)合同的訂立必須符合一定的原則，其中勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令和服從的關(guān)系, 勞動(dòng)合同出于雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表達(dá)，這體現(xiàn)的勞動(dòng)合同中的()原則。

A.合法

B.公平

C.平等自愿

D.協(xié)商一致

2. 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對(duì)用人單位處以()的罰款。

A.每人500元以上1000元以下

B.每人500元以上2000元以下

C.每人2000元以上5000元以下

D.每人2000元以上10000元以下

3. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容是()。

A.勞動(dòng)者姓名

B.公民身份證號(hào)碼

C.戶籍地址及現(xiàn)住址

D.家庭成員及姓名

4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)問(wèn)，一般每日不得超過(guò)l小時(shí)：因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，()。

A.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

B.每日不得超過(guò)2小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

C.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)24小時(shí)

D.每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

5. 職工有下列情形之一，可以享受當(dāng)年的年休假的是()。

A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位已扣除了相應(yīng)工資

C.累計(jì)工作滿1年不滿l0年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

D.累計(jì)工作滿l0年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

6. 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過(guò)();勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)();3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()。

A.1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月

B.1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月

C.1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

D.2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月

7. 小李在某單位工作已兩年，簽訂勞動(dòng)合同服務(wù)期為三年，如果從2008年3月l5日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應(yīng)在()時(shí)間段確定。

A.3月15日至6月14日

B.3月l5日至9月14日

C.6月15日至9月14日

D.6月15日至12月14日

8. 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責(zé)令改正，給予警告。

A.工商局

B.勞動(dòng)行政部門(mén)

C.社會(huì)保障部門(mén)

D.工會(huì)組織

會(huì)計(jì)職稱考試成績(jī)查詢時(shí)間 考試培訓(xùn) 合格標(biāo)準(zhǔn)  報(bào)考條件 

（責(zé)任編輯：xll）

共4頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)