一般的考生在談及“公務(wù)員考試”時，都局限于對于該項(xiàng)考試的狹義理解，即每年舉行的“公共科目筆試”， 對于其廣義的概念仍不甚了解，專家認(rèn)為廣義的“公務(wù)員考試”是指從了解該項(xiàng)考試的政策開始，一直到收到錄取通知書的整個考核過程，其中起關(guān)鍵作用 的環(huán)節(jié)是公共科目筆試環(huán)節(jié)。一般來說，從了解公務(wù)員考試到最終成為公務(wù)員，需要經(jīng)過六大環(huán)節(jié)。

一、了解公務(wù)員考試 熟讀公告大綱

我國從20世紀(jì)90年代開始引入公務(wù)員考試，在進(jìn)入21世紀(jì)之后，該項(xiàng)考試趨于成熟和穩(wěn)定。

其次，考生如果想了解公務(wù)員考試的報名條件、考察科目等詳細(xì)信息，最關(guān)鍵的一步就是查看每年由中組部、人力資源社會保障部、人事考試網(wǎng)發(fā)布的錄用公 務(wù)員公告。公告發(fā)布后，還會相繼發(fā)布錄用公務(wù)員大綱及職位信息，大綱是公共科目命題的依據(jù)，對于公共考試科目的題型、考查內(nèi)容作了規(guī)定。中大網(wǎng)校每年都會 對公務(wù)員考試的公告、大綱、職位的詳細(xì)解讀和分析，為考生的考前沖刺做方向性指導(dǎo)。

二、報考

考生要及時關(guān)注公務(wù)員的報考時間，由于很多考生對于報名的流程不是很了解，會出現(xiàn)很多小問題，影響考試報名，中大網(wǎng)校專門在推出了各省的報考指南，其中對報名注意事項(xiàng)進(jìn)行了全方位的輔導(dǎo)。

三、繳費(fèi)及打印準(zhǔn)考證

很多考生在報名結(jié)束后以為報名這一環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，其實(shí)，只有成功繳費(fèi)后系統(tǒng)才能生成準(zhǔn)考證。中大網(wǎng)校專家提示考生應(yīng)及時關(guān)注繳費(fèi)時間，登陸報名系統(tǒng)利用電子銀行進(jìn)行繳費(fèi)。準(zhǔn)考證打印期間，考生可以在報名網(wǎng)站找到準(zhǔn)考證的電子版進(jìn)行打印。

由于每年的政策、考試時間不同，繳費(fèi)、打印準(zhǔn)考證的時間也并不是一成不變的，這些時間會在每年的招考公告中詳細(xì)寫明，請考生仔細(xì)閱讀招考公告。

四、公共科目筆試

公務(wù)員考試最重要的環(huán)節(jié)之一環(huán)節(jié)就是公共科目筆試，它也是各位考生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的“敲門磚”。公共科目筆試一般包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論考試。 行政職業(yè)能力測驗(yàn)又包括五個專項(xiàng)，分別是言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、常識判斷?？忌趥淇紩r要了解公務(wù)員行政職業(yè)能力測驗(yàn)五個專項(xiàng)考 察的順序，例如：2010年國家公務(wù)員將常識判斷題放到了最后面，這樣在備考時也可以根據(jù)考題的順序進(jìn)行訓(xùn)練。

五、面試及專業(yè)科目筆試

目前我國面試采用的方式叫做“比例競爭制”。每年的公務(wù)員考試會公布一個分?jǐn)?shù)線，達(dá)到這個統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線的考生才有可能會進(jìn)入面試，但并不是所有 的達(dá)到該分?jǐn)?shù)線的考生都能進(jìn)入面試。由于一部分職位的報考者很多，因此公共科目筆試高分者也很多，為了避免組織面試的混亂，采取擇優(yōu)錄取的原則，即按照 1：3、1：4或者1：5的比例，選取分?jǐn)?shù)排名靠前的考生進(jìn)入面試。如果某職位招錄3名公務(wù)員，按照1：4的錄取比例進(jìn)入面試，那么報考該職位的考生公共 科目筆試達(dá)到統(tǒng)一劃定的分?jǐn)?shù)線且排名在前12名者將會進(jìn)入面試。

“結(jié)構(gòu)化面試”仍然是目前面試采用的主要考核方式。結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者面對面的言語交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。

“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”是近年公務(wù)員考試中新興的面試考核方式。領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集 體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5至7人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置， 讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取 心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。

專業(yè)科目筆試并不是所有職位都要考查的內(nèi)容，只有《招考簡章》公布的需要進(jìn)行專業(yè)考試的部分職位，才進(jìn)行專業(yè)科目考試，專業(yè)考試有招考部門組織，考核范圍將會在考前通知考生。

六、體檢、組織考察、任前公示

面試過后，剩下的體檢、組織考察、任前公示的流程考生只要按照各部門既定的流程進(jìn)行即可，要求并不復(fù)雜。

（責(zé)任編輯：gnn）

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