為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年二級(jí)建造師考試課程全面的了解二級(jí)建造師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，本文將主要針對(duì)二級(jí)建造師考試科目《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》相關(guān)知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行詳細(xì)講解，希望對(duì)您有所幫助！

勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除包括5部分：

1)協(xié)議解除

2)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

3)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形，5)勞動(dòng)者解除合同

1)協(xié)議解除

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

2)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

·在試用期間被證明不符合錄用條件的;

·嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

·嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

·被依法追究刑事責(zé)任的。

3)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

·勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

·勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

·勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

此外，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形

·患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

·患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

·女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

·法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5)勞動(dòng)者解除合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

·在試用期內(nèi)的;

·用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

·用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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