為了幫助考生更好的復(fù)習(xí)2011年一級建造師考試，此處特地整理編輯了2011年一級建造師考試輔導(dǎo)資料，希望可以對參加2011年一級建造師考試的各位同學(xué)有所幫助！

1Z301180勞動法

1Z301181掌握勞動合同制度

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同，是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系．明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。與民事合同相比較，勞動合同具有如下特征：

(一)勞動合同主體具有特定性——勞動者和用人單位

1．勞動者

勞動者是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法勞動報酬的自然人。自然人要成為勞動者。應(yīng)當(dāng)具備主體資格。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲。除法律另有規(guī)定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發(fā)生勞動法律關(guān)系。

2．用人單位

用人單位是指依法使用和管理勞動者并付給其報酬的單位。在我國，用人單位可以是依法成立的企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體以及個體經(jīng)濟(jì)組織。

(二)書面勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法定形式

勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。這表明書面勞動合同是確定勞動關(guān)系的普遍性法律形式。

(三)勞動合同具有較強的法定性

勞動合同內(nèi)容主要以勞動法律、法規(guī)為依據(jù)，且具有強制性規(guī)定。法律雖允許勞動者和用人單位協(xié)商訂立勞動合同。但協(xié)商的內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)．否則無效。

二、勞動合同的內(nèi)容及效力

(一)勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容具體表現(xiàn)為勞動合同的條款，一般分為必備條款和可備條款。

1．必備條款

必備條款是法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)勞動合同期限；

(2)工作內(nèi)容；

(3)勞動保護(hù)和勞動條件；

(4)勞動報酬；

(5)勞動紀(jì)律；

(6)勞動合同終止的條件；

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

2．可備條款

可備條款是法律規(guī)定的生效勞動合同可以具備的條款。當(dāng)事人可以協(xié)商約定可備條款，缺少可備條款不影響勞動合同的成立。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定．可備條款主要包括：

(1)試,用期條款

《勞動法》笫21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”

(2)保守商業(yè)秘密條款

(二)勞動合同的效力

勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

無效的勞動合同是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效：

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

(2)采收欺詐、脅迫等于段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同．從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的．如果不影響其余部分的效力。其余部分仍然有效。勞動合同的無效．由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

三、勞動合同的終止和解除

（一）協(xié)商解除

在協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

(二)用人單位單方解除

當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無需雙方協(xié)商達(dá)成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

1．隨時解除

隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，可隨時通知勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2．預(yù)告解除

預(yù)告解除，即用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據(jù)《勞動法》第26的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3．經(jīng)濟(jì)性裁員

根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據(jù)《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)該法關(guān)于預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(2)患病或者負(fù)傷，住規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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