我市多措施提高農(nóng)村學校教師待遇：

　　1.落實義務(wù)教育學校教師績效工資政策，確?？h（市）區(qū)域內(nèi)農(nóng)村教師工資待遇不低于城鎮(zhèn)教師，并制定農(nóng)村教師交通及生活費補貼制度。

　　2.設(shè)置教師宿舍，為到農(nóng)村學校任教教師創(chuàng)造良好生活條件，并籌措資金興建農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)性住房。

　　3.統(tǒng)一全市義務(wù)教育學校教師的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準，使農(nóng)村學校教師中、高級崗位數(shù)提高到城鎮(zhèn)學校的標準。

　　4.凡在農(nóng)村學校任教累計滿25年及以上且仍在農(nóng)村學校任教的教師，已取得中級、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的可直接聘任，不占核準崗位數(shù)。

（責任編輯：中大編輯）

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