株洲縣五中的陽(yáng)志長(zhǎng)教了32年的數(shù)學(xué)課，今年2月17日春季開學(xué)的第一課是他以正高級(jí)職稱的身份給高中生上的一節(jié)課。
　　和陽(yáng)志長(zhǎng)一起，湖南今年有19位中小學(xué)教師評(píng)上了正高職稱（株洲8位，常德11位），公眾對(duì)他們的一個(gè)稱號(hào)是“中小學(xué)教授”。在此之前，湖南小學(xué)教師的職稱中級(jí)就到頂，中學(xué)教師則是副高級(jí)到頂。
　　“大改我們怕出問題，小改的話我們有很大的操作空間?！标?yáng)志長(zhǎng)說(shuō)，他最大的任務(wù)就是引導(dǎo)學(xué)生。
　　2月17日下午兩點(diǎn)多，株洲縣五中325班的高二學(xué)生上新年第一堂數(shù)學(xué)課，這也是陽(yáng)志長(zhǎng)晉升為正高級(jí)職稱后走上講臺(tái)的第一課。
　　課堂只用三分之一時(shí)間講課
　　課堂看上去和平時(shí)沒有太大的差別，幾十個(gè)學(xué)生分成8排坐在教室里，墻上貼滿著學(xué)生自勉的小紙條，每個(gè)學(xué)生的課桌上都擺著一摞一摞的課本，讓面積不大的課堂更顯擁擠。
　　學(xué)習(xí)在正式上課之前就已經(jīng)開始，陽(yáng)志長(zhǎng)的課堂采取“1+1”的模式，即一節(jié)自習(xí)課加一節(jié)互動(dòng)課，與此相配合的，是學(xué)校老師專門給學(xué)生制定的一份《學(xué)案》，這份大綱式的《學(xué)案》是學(xué)生的第二課本，里面制定了學(xué)生的整體學(xué)習(xí)方案。
　　課堂要學(xué)什么，難點(diǎn)在哪里，教室里的幾十個(gè)學(xué)生已經(jīng)了然于心。陽(yáng)志長(zhǎng)上課之前，他的學(xué)生已經(jīng)通過前一晚的自習(xí)課掌握了基本內(nèi)容，通過習(xí)題知道難點(diǎn)在哪。以前的晚自習(xí)是復(fù)習(xí)，現(xiàn)在成了真正的“學(xué)習(xí)”。
　　數(shù)學(xué)課開始之前，幾個(gè)學(xué)生把他們提前做好的練習(xí)題謄寫在黑板上，這節(jié)課要學(xué)習(xí)“圓的極坐標(biāo)方程”，陽(yáng)志長(zhǎng)要講的主要內(nèi)容就在學(xué)生的這幾個(gè)習(xí)題里面，40分鐘的課程里，他只會(huì)講15到20分鐘，主要用來(lái)引導(dǎo)學(xué)生，其他的時(shí)間用來(lái)互動(dòng)。
　　“在學(xué)生的整個(gè)學(xué)習(xí)過程中，老師真正講課的時(shí)間只占到大概三分之一?！标?yáng)志長(zhǎng)希望把學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間延長(zhǎng)至課堂之外，他不給學(xué)生留作業(yè)，而是主張“把學(xué)過的東西加深內(nèi)化”。
　　評(píng)定包括學(xué)生家長(zhǎng)的滿意度
　　株洲縣五中黨政辦公室主任羅光義還記得，株洲的教師職稱制度改革工作安排得非常緊湊，株洲市教育局在2013年10月16日通知后，五中有兩位老師報(bào)名參評(píng)。
　　想要評(píng)選正高級(jí)職稱，除了教研能力之外，還要有足夠優(yōu)秀的教學(xué)能力，同時(shí)還需要獲得學(xué)生和同行的認(rèn)同。
　　株洲市教育局教師工作科副科長(zhǎng)楊柳介紹，以前的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，主要看論文，改革后會(huì)將評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量化，采取全方面的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在整個(gè)職稱評(píng)定的過程中，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，程序也是公開透明的，老師知道評(píng)委們?cè)趺纯此麄兊牟牧稀?
　　具體來(lái)說(shuō)，株洲市教師評(píng)選正高級(jí)職稱的時(shí)候，集中評(píng)審占40%，這部分主要看候選人的個(gè)人材料，由同行專家評(píng)；實(shí)地考核的比重更大，占到60%的份額，包括現(xiàn)場(chǎng)聽課、教師座談、學(xué)生及家長(zhǎng)滿意度測(cè)評(píng)等內(nèi)容。
　　株洲縣五中參評(píng)的兩位教師最終都通過了株洲市教育局這一關(guān)，但是在湖南省教育廳組織的現(xiàn)場(chǎng)講課中，兩位老師中僅有陽(yáng)志長(zhǎng)通過。
　　最終湖南報(bào)送人力資源和社會(huì)保障部及教育部19人，評(píng)定均獲通過。
　　“職稱評(píng)定只是一個(gè)小范圍的改變，關(guān)鍵在于如何建立專業(yè)的評(píng)價(jià)體系。”中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員儲(chǔ)朝暉認(rèn)為，現(xiàn)行的職稱評(píng)定辦法行政化很嚴(yán)重，存在只看形式、不看內(nèi)容的弊端，改革的目的在于讓評(píng)審制度以專業(yè)的方式進(jìn)行，減少行政干預(yù)。
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　　職稱改革今年全面推行
　　2009年初，人力資源和社會(huì)保障部、教育部決定在陜西省寶雞市、山東省濰坊市、吉林省松原市開展深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，2011年起試點(diǎn)范圍開始擴(kuò)大。湖南省教育廳教師工作處處長(zhǎng)張大偉介紹，根據(jù)教育部的安排，2014年將在全國(guó)全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，這意味著湖南省今年也將全面推廣這一改革。 
　　評(píng)定職稱應(yīng)教研與教學(xué)并重
　　嘉賓
　　儲(chǔ)朝暉中國(guó)教育科學(xué)研究院研究員
　　羅光義株洲縣五中黨政辦公室主任
　　汪瀛 株洲市四中歷史教師，我省首批“中小學(xué)教授”之一
　　瀟湘晨報(bào)：湖南最新評(píng)上正高級(jí)職稱的19位中小學(xué)教師里，多數(shù)教師均已評(píng)上副高級(jí)職稱數(shù)年甚至18年之久，十幾年再跳一級(jí)，對(duì)于他們本人和教師群體會(huì)有哪些影響？
　　儲(chǔ)朝暉：從整個(gè)職稱評(píng)定來(lái)說(shuō)，新的職稱制度改革給了他們更廣的發(fā)展空間。一般的看法認(rèn)為，大學(xué)教師知識(shí)比從事基礎(chǔ)教育的教師更淵博，但從教育的內(nèi)涵來(lái)說(shuō)，越是基層的教育，覆蓋的范圍越廣，要求甚至更高。
　　以前的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致基層教育長(zhǎng)期缺乏師資力量，也導(dǎo)致幼兒園、小學(xué)教師的整體水平不是很高。新的職稱制度改革，應(yīng)該基于這樣一個(gè)前提，即不同的教師崗位，都應(yīng)該有知識(shí)水平高、專業(yè)性強(qiáng)的老師。
　　羅光義：農(nóng)村老師的工作甚至比大學(xué)教師還要辛苦，一天到晚忙個(gè)不停，副高級(jí)職稱和中級(jí)職稱之間的差別很大，新增正高級(jí)職稱之后，與之前的副高級(jí)職稱也會(huì)有很大的差別。不管評(píng)上還是沒有評(píng)上，這對(duì)于從事基礎(chǔ)教育的教師來(lái)說(shuō)都是一種鼓勵(lì)。
　　瀟湘晨報(bào)：評(píng)選正高級(jí)職稱時(shí)，教師的一線教學(xué)經(jīng)驗(yàn)被更加看重，怎么看待這一變化？
　　儲(chǔ)朝暉：和中小學(xué)教師初級(jí)職稱不同，評(píng)高級(jí)教師應(yīng)該論文和一線經(jīng)驗(yàn)并重，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是必要的、論文也是必要的，以前評(píng)高級(jí)職稱只看論文，而且是以外行的形式看論文，主要看發(fā)在哪本雜志、發(fā)表論文的數(shù)量，而不是看內(nèi)容。
　　汪瀛：教育、教學(xué)、教研應(yīng)該是一位優(yōu)秀教師必須具備的三項(xiàng)基本技能。不要人為地將教研與教育教學(xué)對(duì)立起來(lái)。教師教研的目的是為了解決教育教學(xué)中的問題，提升自己的能力，提高教育教學(xué)的效果。教師發(fā)表自己的教研成果是為了讓他人借鑒。需要反對(duì)的是為教研而教研，為評(píng)職稱而出版或發(fā)表沒什么價(jià)值的著述。
　　作為一名具有高級(jí)職稱的教師來(lái)說(shuō)，應(yīng)該具備較強(qiáng)的教研能力和較高的專業(yè)理論水平。教研成果是判斷他是否具備較高教研能力和專業(yè)理論水平的重要依據(jù)，當(dāng)然，這不是唯一依據(jù)。
　　瀟湘晨報(bào)：根據(jù)教育部的安排，2014年開始，中小學(xué)教師職稱制度改革將在全國(guó)鋪開，這一政策目前的實(shí)施狀況如何、前景如何？
　　儲(chǔ)朝暉：從全國(guó)范圍來(lái)看，目前各地的進(jìn)展很不平衡，有的地方快、有的地方慢，并且范圍有限。職稱評(píng)定只是一個(gè)小范圍的改變，關(guān)鍵在于如何建立專業(yè)的評(píng)價(jià)體系?，F(xiàn)行的辦法行政化很嚴(yán)重，應(yīng)該讓評(píng)審制度以專業(yè)的方式進(jìn)行，減少行政干預(yù)。對(duì)于教師的發(fā)展來(lái)說(shuō)，改革是一個(gè)利好消息，不過需要克服很多困難。
　　瀟湘晨報(bào)：若全面鋪開，這一改革將帶來(lái)什么樣的改變，職稱制度改革與教育領(lǐng)域的綜合改革有什么樣的聯(lián)系？
　　儲(chǔ)朝暉：綜合改革主要是管理體制的改革和招考制度的改革，中小學(xué)職稱制度的改革主要是人事方面的改革，與綜合改革沒有直接的聯(lián)系。記者范典
　　聲音
　　“教授”們對(duì)職稱改革這么說(shuō)
　　王建立
　　中小學(xué)教師職稱改革是一個(gè)機(jī)遇，可以使更多優(yōu)秀的人才留在基礎(chǔ)教育的一線，鼓舞他們終身從事基礎(chǔ)教育工作。對(duì)于評(píng)上正高級(jí)職稱這回事，心里很自豪，但也會(huì)保持著一個(gè)平常的心態(tài)，一如既往地從事自己喜歡的工作。
　　——王建立，攸縣語(yǔ)文教研室主任，參加工作33年了，2002年取得副高級(jí)職稱。他崇尚主體性、發(fā)散型、生活化的教學(xué)風(fēng)格。作為一名教研員，主要的工作就是聽課，與老師們探討最適合的教學(xué)方法。
　　汪瀛
　　職稱制度改革能夠促使教師進(jìn)一步關(guān)注課堂教學(xué)，評(píng)上了正高級(jí)職稱，別人給予了更多的關(guān)注，壓力更大，只希望在教學(xué)和教研上繼續(xù)努力。
　　——汪瀛，株洲市四中歷史教師，1983年開始當(dāng)老師教歷史，1997年獲得副高級(jí)職稱。他的課堂采取“小組模塊”的方式，課桌不是方方正正地排列，而是一組一組圍成幾個(gè)圈。每個(gè)班分6個(gè)模塊左右，每個(gè)模塊6到8個(gè)人，每個(gè)組都會(huì)按照學(xué)生的成績(jī)均衡。
　　郭智
　　我是教體育的，不同于其他的老師，上課已經(jīng)有十幾年沒用過口哨了，我覺得這樣更有人情味。體育老師不應(yīng)該擺出一副威嚴(yán)的面孔，也要努力拉近師生之間的距離。過去評(píng)了副高級(jí)職稱就到站了，也不是說(shuō)懈怠，只是壓力也就小一些了，工作熱情多少會(huì)受些影響。這次改革對(duì)一線教師是個(gè)極大鼓舞。既然是率先做了這個(gè)事情，方方面面的事情要做得更好才能對(duì)得起這個(gè)職稱。
　　——郭智，醴陵四中體育老師，1990年開始工作，13年后獲得副高級(jí)職稱，他是這次19個(gè)中小學(xué)教授中唯一一個(gè)文體老師。
　　陽(yáng)志長(zhǎng)
　　老師做的是良心活，我把教師這份職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)。在中小學(xué)設(shè)置正高級(jí)職稱，對(duì)于老師而言，確實(shí)是一種激勵(lì)。不會(huì)看得很重，掛上“中學(xué)教授”這個(gè)頭銜之后，不管教學(xué)還是教研，跟以前并無(wú)二致。
　　——陽(yáng)志長(zhǎng)，株洲縣五中數(shù)學(xué)組教師，1982年開始工作，2000年就已經(jīng)評(píng)上副高級(jí)職稱，時(shí)隔13年才再跳一級(jí)。
　　黃國(guó)雄
　　這樣的改革說(shuō)明中小學(xué)教師職稱評(píng)定制度趨于科學(xué)和完善。以前沒有正高級(jí)職稱，順利的話，一個(gè)老師30來(lái)歲就到頂了，不利于教師的成長(zhǎng)。從社會(huì)層面來(lái)看，醫(yī)療等其他職業(yè)都有正高職稱，單單從事基礎(chǔ)教育的教師沒有，給人的感覺是這一行的技術(shù)含量不高，說(shuō)嚴(yán)重一點(diǎn)是職業(yè)歧視。評(píng)正高級(jí)職稱并不是為了待遇，而是一種專業(yè)追求，也不會(huì)因?yàn)樵u(píng)不上正高就不努力工作。
　　——黃國(guó)雄，株洲市二中物理老師，也是學(xué)校的紀(jì)委書記，1981年就開始當(dāng)老師，已經(jīng)獲得副高級(jí)職稱17年。作為一名物理老師，他更注重的是實(shí)驗(yàn)性的教學(xué)，曾主持開發(fā)了一門校本課程“趣味物理研究”，還曾登上過北大講壇。
　　馬云
　　現(xiàn)在中小學(xué)也可以像大學(xué)一樣評(píng)職稱，這種職稱評(píng)定方法能更好調(diào)動(dòng)中小學(xué)教師的積極性。這能讓教師有更明確的目標(biāo)，工作、學(xué)習(xí)、教學(xué)走向更高的一層。
　　——馬云，漢壽縣第一中學(xué)語(yǔ)文老師，1982年當(dāng)老師，2001年獲得副高級(jí)職稱。
　　陳延軍
　　一個(gè)老師最主要的就是人格魅力，老師要交給學(xué)生的是一把鑰匙，引導(dǎo)他們分析問題，激發(fā)他們的興趣。授人以魚不如授人以漁。中小學(xué)教師職稱改革，在沿海地區(qū)早就開始實(shí)行了?，F(xiàn)在正高職稱數(shù)量雖然少，但至少給了基層教師一個(gè)奮斗目標(biāo)，對(duì)整個(gè)教育戰(zhàn)線都有很大的激勵(lì)作用。
　　——陳延軍，常德市教科院歷史教研員，參加工作近30年，獲得副高級(jí)職稱12年。此前，他在臨澧一中教了十幾年的歷史，帶的都是高三學(xué)生。
　　陳淑平
　　在基礎(chǔ)教育領(lǐng)域增設(shè)正高級(jí)職稱，可以防止骨干老師職業(yè)倦怠，激勵(lì)老師學(xué)習(xí)，不斷前行?！愂缙剑ㄅ?，桃源縣一中英語(yǔ)老師，1988年開始工作，2000年獲得副高級(jí)職稱。她的英語(yǔ)課堂是一種體驗(yàn)式的教學(xué)，她想通過這種方式激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性和興趣，把一度讓學(xué)生頭疼的英語(yǔ)變得饒有趣味。對(duì)于學(xué)生，她實(shí)行“放四權(quán)”政策，把表達(dá)權(quán)，思維權(quán)，演練權(quán)和歸納總結(jié)權(quán)給學(xué)生，師生互動(dòng)較多，注重情感的交流和投入。
　　汪文滿
　　30多歲就評(píng)了副高級(jí)，沒有什么動(dòng)力。現(xiàn)在職稱升了一級(jí)，更有奔頭了。
　　——汪文滿，臨澧一中化學(xué)老師，工作了23年，獲副高級(jí)職稱有9年之久。他的教學(xué)理念很樸素：希望每個(gè)學(xué)生都能學(xué)得好。
　　劉業(yè)慶
　　在鄉(xiāng)里，評(píng)個(gè)中級(jí)就了不得了。當(dāng)時(shí)很多同事說(shuō)，“劉老師，你這么年輕就評(píng)上了副高，以后都不需要上課了，可以搞行政”?？晌沂且粋€(gè)政治老師，堅(jiān)信政府會(huì)有重大改革。這次改革是個(gè)好的導(dǎo)向，淡化了文憑、淡化了資歷、淡化了論文，更多地注重一線教師的教育態(tài)度、教育成果、教育理念。對(duì)于我的同事而言，這也是一種很好的激勵(lì)。
　　——?jiǎng)I(yè)慶，安鄉(xiāng)縣深柳鎮(zhèn)城北中學(xué)政治老師，也是教科室主任，1986年開始當(dāng)老師，是此次評(píng)選上正高級(jí)職稱教師中唯一的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)老師。
　　朱福文
　　我并沒有什么特殊的教學(xué)方法，主要是認(rèn)真?zhèn)湔n，多關(guān)心學(xué)生，看他們需要什么。學(xué)生沒有好壞的區(qū)別，關(guān)鍵在于老師有沒有用心。希望國(guó)家能全面放開政策，給教師創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。
　　——朱福文，臨澧一中數(shù)學(xué)老師，43歲，是這次正高職稱教師中年紀(jì)最輕的。1995年從國(guó)防科大數(shù)學(xué)系畢業(yè)后，他就回到了家鄉(xiāng)當(dāng)老師。
　　成程
　　這個(gè)政策能讓老師充分發(fā)揮自己的潛力，能夠讓評(píng)上高級(jí)職稱的年紀(jì)較輕的老師有個(gè)奔頭。職稱變化帶來(lái)的工資待遇增加不是最主要的，能得到社會(huì)的承認(rèn)，讓老師也感到自豪，這就是一種很大的力量。
　　——成程，常德一中物理老師，也是教科室主任，今年49歲，33歲時(shí)評(píng)上副高級(jí)職稱。
　　侯宏泉
　　打開一扇扇窗戶，讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己；搭建一個(gè)個(gè)舞臺(tái)，讓學(xué)生展示自己；創(chuàng)造一個(gè)個(gè)機(jī)會(huì)，讓學(xué)生成功自己。在知天命的年紀(jì)評(píng)為“教授”，是個(gè)莫大的安慰。
　　——侯宏泉，石門一中副校長(zhǎng)，在學(xué)校擔(dān)任化學(xué)老師，1983年開始上班，工作15年獲得副高級(jí)職稱。雖是化學(xué)老師，他卻頗有詩(shī)性，他把自己對(duì)教學(xué)方法和教育理念的理解，融進(jìn)了四句話里：激發(fā)興趣促自學(xué)，巧搭臺(tái)階促自思，巧設(shè)情境促自探，情感交流促自?shī)^。
　　何春貞
　　作為小學(xué)老師，評(píng)上正高級(jí)職稱以后會(huì)產(chǎn)生無(wú)形的壓力，如果不努力教學(xué)，就會(huì)對(duì)不起自己的良心。
　　——何春貞（女），常德師范附屬小學(xué)副校長(zhǎng)，也是語(yǔ)文老師，在教師崗位上已經(jīng)有29年。
　　其他
　　夏開舉澧縣一中數(shù)學(xué)老師，今年58歲，1996年評(píng)上副高級(jí)職稱，在19人之中資歷最久。夏開舉堅(jiān)持自己制作導(dǎo)學(xué)方案，在他看來(lái)，這既提高了課堂效率，又可以在較短時(shí)間內(nèi)達(dá)到較好的效果。
　　吳虎春45歲，炎陵一中教研組長(zhǎng)，物理。
　　文巧凡（女）51歲，醴陵市來(lái)龍門街道中心學(xué)校副校長(zhǎng)，語(yǔ)文。蔡建平（女）51歲，株洲荷塘區(qū)教研室教研主任，數(shù)學(xué)。
　　李秉忠 57歲，澧縣一中，語(yǔ)文教師。
　　盤點(diǎn)
　　19位中小學(xué)教授中3位副校長(zhǎng)、1位紀(jì)委書記
　　株洲：管理人員評(píng)正高必須參與教學(xué)
　　在湖南省職稱改革的首批19人正高名單里，醴陵市來(lái)龍門街道中心學(xué)校的文巧凡、石門一中的侯宏泉以及常德師范附屬小學(xué)的何春貞特別顯眼，他們的行政職務(wù)均是“副校長(zhǎng)”，株洲市二中的黃國(guó)雄則是紀(jì)委書記。不少人擔(dān)心的，正是正高級(jí)職稱一出來(lái)就成了一些領(lǐng)導(dǎo)上升的臺(tái)階。
　　“按照規(guī)定，學(xué)校的管理人員如果想評(píng)選正高級(jí)職稱，那么他之前的教學(xué)工作量不能夠少于一線教師的三分之一?！敝曛奘薪逃纸處煿ぷ骺瓶崎L(zhǎng)王強(qiáng)說(shuō)，除了教研員之外，管理人員想評(píng)定正高級(jí)職稱也必須參與教學(xué)。在湖南省教育廳最終公示的材料里，上述幾位學(xué)校管理人員均有一線教學(xué)任務(wù)。
　　“原來(lái)中小學(xué)是兩個(gè)獨(dú)立的職稱評(píng)價(jià)體系，中學(xué)教師至副高級(jí)到頂，小學(xué)教師至中級(jí)到頂。”株洲市教育局教師工作科副科長(zhǎng)楊柳說(shuō)，在以往的職稱評(píng)價(jià)體系里，一位教師在30多歲評(píng)上副高級(jí)職稱后就缺乏了更多激勵(lì)，可能脫離一線教育。
　　株洲市二中的紀(jì)委書記黃國(guó)雄在1996年就已經(jīng)評(píng)上副高級(jí)職稱，在19人之中屬于較早獲得這一資歷的，32歲就碰上了職業(yè)發(fā)展的天花板，保持“副高級(jí)”職稱長(zhǎng)達(dá)17年之久，甚至比他之前參加工作的時(shí)間還要長(zhǎng)。
　　在新的政策下，如果教師想更進(jìn)一步，就必須有一線教學(xué)經(jīng)歷，在湖南省教育廳教師工作處處長(zhǎng)張大偉看來(lái)，這實(shí)際上給了一線教師前進(jìn)的動(dòng)力，尤其是對(duì)農(nóng)村地區(qū)的中小學(xué)教師而言，新的政策打通了他們上升的渠道。

（責(zé)任編輯：中大編輯）

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