重慶市巴南區(qū)2014年二季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡章
　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師。
　　一、招聘原則
　　按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
　　二、招聘名額及崗位
　　本次面向社會公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師115名。具體招聘單位和崗位詳見附件2。
　　三、招聘范圍和對象
　　全日制普通高校師范類專業(yè)2014年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，其中，英語、體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)、中職崗位允許非師范類相關(guān)專業(yè)報(bào)考，中職英語、烹飪、服裝崗位可放寬到往屆生。
　　以下幾類人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；畢業(yè)時(shí)定向安排就業(yè)的本科生和研究生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
　　四、招聘條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　?。ǘ┢沸卸苏?，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，未受任何處分；具有良好的政治思想道德素質(zhì)，熱愛教育事業(yè)；
　?。ㄈ┠挲g30周歲及以下（年齡計(jì)算截止日期為2014年4月12日）；
　?。ㄋ模﹫?bào)考英語教師崗位的，須取得英語專業(yè)四級及以上合格證書；
　?。ㄎ澹?a href='//jhjiafang.com.cn/jsz/putonghua/' target='_blank' class='blue'>普通話水平二級乙等及以上（報(bào)考語文教師崗位的，須達(dá)到二級甲等及以上，報(bào)考中職教師崗位的可放寬）；
　?。W(xué)歷為碩士研究生的考生本科階段須為師范類（除英語、體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)崗位外）；
　?。ㄆ撸╉毴〉孟鄳?yīng)的教師資格證書（除中職烹飪、心理學(xué)、服裝崗位外）；
　?。ò耍┚哂姓Ｂ男?a href='//jhjiafang.com.cn/ziliao/36103610799.html' target='_blank' class='blue'>崗位職責(zé)的身體條件；
　?。ň牛┓鲜聵I(yè)單位人員回避要求；
　?。ㄊ┳栽冈诎湍蠀^(qū)教育事業(yè)單位服務(wù)5年及以上；
　?。ㄊ唬┓险衅笉徫坏钠渌麠l件（詳見附件2）。
　　五、報(bào)名及資格審查
　　報(bào)名工作采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。考生務(wù)必按自已的所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、教師資格種類、普通話級別等比照各招聘崗位的條件來報(bào)考崗位。每位考生只能選擇本次公開招聘的一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2014年4月13日－4月14日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
　?。ǘ﹫?bào)名地點(diǎn)：巴南區(qū)人才交流服務(wù)中心舊址（魚洞化龍路339號）。
　　區(qū)教委咨詢電話：66227003；聯(lián)系人：唐老師；
　　區(qū)人力社保局咨詢電話：66239580；聯(lián)系人：劉老師。
　?。ㄈ﹫?bào)名手續(xù)
　　1．報(bào)名者須持本人身份證原件及復(fù)印件、學(xué)院蓋章的《就業(yè)推薦表》，研究生學(xué)歷的報(bào)名人員還需持本人本科階段的畢業(yè)（學(xué)位）證原件及復(fù)印件（除英語、體育、美術(shù)、音樂、信息技術(shù)崗位外）等崗位要求的其他相關(guān)證件,并提交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）。委托他人報(bào)名者需出示委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)資格審查合格后，填寫《巴南區(qū)2014年度公開招聘教師報(bào)名表》（報(bào)名表可在網(wǎng)上下載打印并先行填寫），并按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。（50元/科）
　　2．?dāng)M招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算），無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可放寬開考比例。取消招聘崗位的報(bào)考者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位或到報(bào)名點(diǎn)退還報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
　　3．考生年齡的計(jì)算時(shí)間截止2014年4月12日。
　?。ㄋ模稖?zhǔn)考證》領(lǐng)?。嚎忌鷳{身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2014年4月18日上班時(shí)間到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考試注意事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
　　六、考試考核
　　考試考核分為筆試和面試。
　　（一）筆試
　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。分公共科目筆試和專業(yè)科目測試，分值均為100分。公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試為本學(xué)科專業(yè)知識，除幼兒教師、中職英語、中職烹飪、中職服裝、中職心理學(xué)教師崗位外，其余學(xué)科專業(yè)知識主要測試本學(xué)科高中課程標(biāo)準(zhǔn)所涉及的內(nèi)容。
　　筆試時(shí)間初定為2014年4月20日（具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）。
　　凡有一科考試成績?yōu)闊o效成績的，則不計(jì)算該考生筆試成績。
　?。ǘ┟嬖?
　　1．按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，各科成績需達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。其中，緊缺人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。進(jìn)入面試人員名單在巴南教育網(wǎng)上公布。
　　2．面試為教學(xué)能力考核，其中：文理科教師崗位的教學(xué)能力考核為說課，音樂、體育、美術(shù)、幼教教師和中職教師專業(yè)教師崗位的教學(xué)能力考核分為說課和本學(xué)科專業(yè)技能實(shí)作考核，說課考核成績占面試成績的40%，專業(yè)技能實(shí)作考核成績占面試成績的60%。信息技術(shù)只進(jìn)行專業(yè)技能考核。
　　3．面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面材料報(bào)區(qū)教委及區(qū)人力社保局備案。
　　面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
　?。ㄈ┛荚嚳己丝偝煽冇?jì)算方式：考試考核總成績=公共科目筆試×30%+專業(yè)科目測試×30%+面試成績×40%
　　考試考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
　　七、體檢、考察、公示
　?。ㄒ唬w檢
　　體檢人選按擬招聘崗位及人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。在確定最后一名體檢人選時(shí)，若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以面試成績高者優(yōu)先。若面試成績也相同，則以學(xué)科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先，若面試成績、學(xué)科專業(yè)知識兩項(xiàng)成績都相同，則加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。
　　體檢參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）＞的通知》的有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本崗位（行業(yè)）的實(shí)際需求執(zhí)行。體檢中，切實(shí)維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號）的有關(guān)規(guī)定。
　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢人員名單在巴南教育網(wǎng)上公布。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
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　　體檢合格者，由區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門共同組織考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
　　考生須于2014年7月31日前提供《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《教師資格證書》、《普通話等級證書》原件交巴南區(qū)教委組織人事科進(jìn)行資格復(fù)審，不能提供者，取消聘用資格。
　?。ㄈ┕?
　　考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸巴南區(qū)教育網(wǎng)查詢。
　　考察合格的擬聘人員，在巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、巴南區(qū)教育網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、畢業(yè)院校、聘用崗位、符合聘用崗位的其他條件等。
　　凡因體檢、考察、公示不合格以及在公示前考生確認(rèn)自動放棄資格所出現(xiàn)的缺額，在應(yīng)聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分（面試成績不得低于60分）依次遞補(bǔ)。如無遞補(bǔ)人選，則該崗位空缺。
　　八、聘用及福利待遇
　　經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將畢業(yè)證書交招聘單位審核后方可聘用，否則取消聘用資格），經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
　　聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
　　九、紀(jì)律要求
　　公開招聘事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
　　本簡章由重慶市巴南區(qū)人力資源和社會保障局、重慶市巴南區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。
　　附件：
　　1.巴南區(qū)2014年度公開招聘教師報(bào)名推薦表.doc
　　2.2014年巴南區(qū)公開招聘教師崗位一覽表.xls

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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