中大網(wǎng)校為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)精算師考試課程 全面的了解精算師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯匯總了2011年精算師考試相關(guān)資料，總結(jié)了相關(guān)的章節(jié)重要考點(diǎn)，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助?。?/p>

【重點(diǎn)及難點(diǎn)解析】

1.保險(xiǎn)公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)

2.保險(xiǎn)精算的幾個(gè)基本問題

3.本章的難點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度的測(cè)定

因?yàn)椴煌娜藢?duì)同一潛在后果有不同的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，即使是同一個(gè)人在不同的時(shí)候?qū)ν伙L(fēng)險(xiǎn)亦有不同的認(rèn)識(shí)，當(dāng)然價(jià)值判斷也就不同，折射到保險(xiǎn)學(xué)方面，就會(huì)有不同保額的產(chǎn)生或者保單的不同設(shè)計(jì)條款。

在下面這個(gè)問題的框架下可以考察決策者的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，假如有咒個(gè)決策者DMl，DM2，…，Dn為了達(dá)到某個(gè)決策目標(biāo)0而提出一系列備選方案，g，…，h，要在其中選擇一個(gè)最優(yōu)或最滿意的方案，具體考察如下的風(fēng)險(xiǎn)度量結(jié)構(gòu)圖：

·中國精算師風(fēng)險(xiǎn)與精算復(fù)習(xí)題

2008年1月1日起，隨著中國保監(jiān)會(huì)《保險(xiǎn)公司總精算師管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)的正式實(shí)施，經(jīng)監(jiān)管部門批復(fù)的一批總精算師走馬上任。

1月28日，中國保監(jiān)會(huì)在其官方網(wǎng)站稱，為使該《辦法》順利實(shí)施，保監(jiān)會(huì)對(duì)實(shí)施有關(guān)問題進(jìn)一步明確規(guī)定：自2008年1月1日起，保監(jiān)會(huì)開始接受具有中國精算師資格的擬任總精算師任職資格申請(qǐng);2008年3月31日前，將對(duì)具有國外精算師資格的擬任總精算師進(jìn)行集中考核;自2008年1月1日起，精算責(zé)任人職責(zé)由總精算師履行。保險(xiǎn)公司在尚未任命總精算師之前，總精算師職責(zé)可暫由精算責(zé)任人代為履行，但代為履行職責(zé)的時(shí)間不得超過2008年4月30日。

中國保險(xiǎn)企業(yè)的總精算師從此將名正言順地履行其對(duì)公司、對(duì)社會(huì)公眾、對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)所承擔(dān)的責(zé)任。

“總精算師是保險(xiǎn)公司治理結(jié)構(gòu)和風(fēng)險(xiǎn)防范體系的重要組成部分，也是保險(xiǎn)監(jiān)管與體制創(chuàng)新的重要內(nèi)容。”保監(jiān)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)總精算師制度的作用概括說，它是充分發(fā)揮精算作用的有益探索，也是輔助監(jiān)管部門更好履行職責(zé)的一項(xiàng)重要制度創(chuàng)新，必將有力推動(dòng)精算事業(yè)更好地為保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)。

“總精算師制度無疑是個(gè)好制度，對(duì)其考核認(rèn)定也是對(duì)的。但對(duì)于精算人才本來就奇缺的我國保險(xiǎn)市場(chǎng)，這一制度在限度時(shí)間內(nèi)完成實(shí)施，必將讓精算這一專業(yè)人才需求缺口問題進(jìn)一步放大，總精算師價(jià)碼將自然抬高。”一位成立一年的壽險(xiǎn)公司老總發(fā)愁地說，目前該公司的總精算師是虛位以待。

由于《辦法》要求，取得中國精算師或國外精算師資格3年以上并從事保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)財(cái)務(wù)或保險(xiǎn)投資工作8年以上者才有資格擔(dān)任保險(xiǎn)公司總精算師，同時(shí)要通過保監(jiān)會(huì)的認(rèn)證資格考試，“我們找到一位國外的資深精算師，沒能通過保監(jiān)會(huì)的考核;而國內(nèi)一位在精算行業(yè)任職有一定年頭，我們認(rèn)為其經(jīng)驗(yàn)也夠的精算師，拿證又不到3年。”這位老總訴苦道：新的制度要求總精算師簽字后保險(xiǎn)產(chǎn)品才能上市。而作為新公司，總精算師不能到位，業(yè)務(wù)就無法開展。

保監(jiān)會(huì)公布的數(shù)據(jù)顯示，從1999年保監(jiān)會(huì)首批認(rèn)證43名中國精算師以來到去年9月，我國共產(chǎn)生了90名中國精算師和458名中國準(zhǔn)精算師;同時(shí)，還有約200名國際認(rèn)可的精算師。但其中有些精算師服務(wù)于保險(xiǎn)公司以外的領(lǐng)域，任職于教育、研究、監(jiān)管等部門。這對(duì)于目前已有100多家市場(chǎng)主體的我國保險(xiǎn)市場(chǎng)，高端精算人才的缺乏抑或成為總精算師制度實(shí)施的“瓶頸”。

“對(duì)于大的保險(xiǎn)公司，其實(shí)力保證了精算人才還能有些儲(chǔ)備。但對(duì)中小公司、特別是新成立的險(xiǎn)企，新制度無疑提高了人才成本。”另一位遇到同樣問題的新險(xiǎn)企董事長說。據(jù)記者了解，《辦法》的實(shí)施，使一些30歲出頭、符合監(jiān)管硬指標(biāo)規(guī)定的年輕精算師的身價(jià)從30萬元至40萬元向百萬元年薪飆升。行情一路水漲船高，薪資談不攏也成為一些保險(xiǎn)公司難以找到心儀的總精算師的一個(gè)重要因素。

“我國目前處在保險(xiǎn)發(fā)展的初級(jí)階段，由于精算師培養(yǎng)、引進(jìn)有一個(gè)過程，需要較長的時(shí)間，希望監(jiān)管部門在制度建立的探索改革中有一個(gè)過渡期。”這位董事長建議。

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