(四)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟

1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的概念

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

此外，還包括當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動(dòng)。

2.人民法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》：勞動(dòng)者與企業(yè)之間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的裁決、依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，具體包括：

●勞動(dòng)者與企業(yè)在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。

●勞動(dòng)者與企業(yè)之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

●勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

●企業(yè)和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

●勞動(dòng)者與企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求企業(yè)返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

●勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求企業(yè)依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：

①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;②勞動(dòng)者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。

3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的管轄

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟管轄，是指各級(jí)法院之間以及同級(jí)法院之間受理第一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限。

●勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由企業(yè)所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

●勞動(dòng)合同履行地不明確的，由企業(yè)所在地的基層人民法院管轄。

●通常勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決可向仲裁委員會(huì)所在地的人民法院提起訴訟。

但如果有涉外因素或根據(jù)案件性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、影響的范圍，對(duì)于難度大、影響范圍廣的案件也可由中級(jí)人民法院或高級(jí)人民法院作為第一審法院進(jìn)行審理，而不是由作出仲裁裁決的仲裁委員會(huì)同級(jí)的基層人民法院管轄。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人 (掌握)

●當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。

●企業(yè)與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人;

●企業(yè)分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際企業(yè)為當(dāng)事人。企業(yè)分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。

●企業(yè)招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的企業(yè)為第三人，原企業(yè)以新的企業(yè)侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原企業(yè)以新的企業(yè)和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的企業(yè)和勞動(dòng)者列為共同被告。

●勞動(dòng)者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

5.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效(掌握)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以求請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”:

(1)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的支付工資爭(zhēng)議，企業(yè)能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。企業(yè)不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(2)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，企業(yè)不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日，為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

(3)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明企業(yè)承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，企業(yè)承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，企業(yè)以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但企業(yè)能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

6.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的證據(jù)

(1)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人在訴訟中對(duì)自己的主張加以證明，并在自己的主張最終不能得到證明時(shí)承擔(dān)不利的法律后果的責(zé)任。

●在《證據(jù)規(guī)定》中，對(duì)舉證不能的后果，進(jìn)行了明確規(guī)定，“沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的法律后果”。

●規(guī)定了因證據(jù)的證明力無(wú)法判斷導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議事實(shí)難以認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)依據(jù)舉證責(zé)任分配的規(guī)則做出裁判。

●《證據(jù)規(guī)定》免除了勞動(dòng)者的一些舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

● (2)舉證時(shí)限制度?！蹲C據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定了舉證時(shí)限制度，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情確定舉證期限，舉證期限不得少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書(shū)和應(yīng)訴通知書(shū)的次日起算，舉證期限也可由當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)法院認(rèn)可。

(3)證據(jù)交換制度。雙方當(dāng)事人在開(kāi)庭審理前互相交換證據(jù)，證據(jù)交換可以由當(dāng)事人申請(qǐng)，也可以由法院依職權(quán)決定。證據(jù)交換的主持人是審判員。

(4)界定了非法取證的范圍。《證據(jù)規(guī)定》明確規(guī)定：“以侵犯他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)”。規(guī)定還對(duì)“非法”的范圍進(jìn)行了限定，電視暗訪(fǎng)、私自錄音、錄像，不一定就是非法證據(jù)，只有侵犯了他人隱私權(quán)、侵犯了國(guó)家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密等非法方法取得的證據(jù)才成為非法取證。

(5)被告的答辯義務(wù)?！蹲C據(jù)規(guī)定》規(guī)定：“被告應(yīng)當(dāng)在答辯期屆滿(mǎn)前提出書(shū)面答辯，闡明其對(duì)原告訴訟請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由的意見(jiàn)”，明確被告如果不答辯，不向法院提供其相關(guān)證據(jù)，將要承擔(dān)對(duì)其不利的訴訟后果。從而改變了以前司法實(shí)踐中，答辯被視為當(dāng)事人的一種權(quán)利的做法。

7.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的審理

人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理，如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。

對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

8.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的執(zhí)行

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

●一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

●當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)做出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、調(diào)解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第217條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。

(1)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的;

(2)適用法律確有錯(cuò)誤的;

(3)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(4)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書(shū)中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書(shū)之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。

相關(guān)文章：

中大網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)專(zhuān)題3.18—3.22

2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)化講義匯總

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢(xún) 合格標(biāo)準(zhǔn) 合格證書(shū)領(lǐng)取  招生方案

輕松通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)評(píng)審,可同時(shí)參與中大網(wǎng)校舉辦的職稱(chēng)英語(yǔ)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)