二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項(xiàng)。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項(xiàng)得0.5分）

61.ERG理論認(rèn)為，人的核心需要包括（    ）。

A.生存需要                           
B.親和需要
C.權(quán)力需要                          
D.關(guān)系需要
E.成長需要

62.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（    ）。

A.使用權(quán)力為他人服務(wù)                 
B.提升自己的個人愿景
C.指責(zé)或批評相反的觀點(diǎn)               
D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)
E.單向溝通

63.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（    ）。

A.專業(yè)化程度                         
B.企業(yè)規(guī)模
C.集權(quán)程度                           
D.分工形式
E.人員素質(zhì)

64.按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是（    ）。

A.具有不可模仿性                     
B.具有流動性
C.可以創(chuàng)造價(jià)值                       
D.可以替代
E.具有稀缺性

65.關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是（    ）。

A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)
B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況
C.它由人力資源管理部門費(fèi)用占總經(jīng)營費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成
D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效
E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等l5項(xiàng)因素綜合而成

66.關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是（    ）。

A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的
B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的
C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的
D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的
E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

67.關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是（    ）。

A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展
B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善
C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價(jià)值
D.動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層
E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

68.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（    ）。

A. 薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

69.法定福利包括（    ）。

A.教育援助計(jì)劃   
B.婚喪假
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.住房公積金
E.企業(yè)年金

70.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（    ）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
B.它由個人能力、動機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成
C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測
D.它并不是完全固定不變的
E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負(fù)

71.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（    ）。

A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求上升
C，工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
E.工資率的上漲總是會導(dǎo)致勞動力需求下降

72.某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當(dāng)前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導(dǎo)致當(dāng)?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（    ）。

A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25 元/小時以上的工資
B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求
C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升
D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降
E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升

73.關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是（    ）。

A.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動者都是同質(zhì)的
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資的收益總是會超過成本
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好

74.我國征繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括（    ）。

A.勞動保障行政部門                  
B.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.稅務(wù)機(jī)關(guān)                          
D.人民銀行
E.保險(xiǎn)公詞

75.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，因（    ）產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動爭議。

A.勞動合同解除后辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論不服
C.勞動關(guān)系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物
D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇
E.個體工匠支付幫工報(bào)酬

76.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探親假期適用于符合規(guī)定條件的（    ）。

A.已婚職工探望父母                   
B.未婚職工探望父母
C.父母探望未婚子女                   
D.職工探望配偶
E.未婚職工探望祖父母

77.根據(jù)國家有關(guān)處理社會保險(xiǎn)行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認(rèn)為社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（    ），可以先向作出該具體行政行為的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請復(fù)查，對復(fù)查決定不服的，再依法申請行政復(fù)議。

A.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)登記、變更或者注銷手續(xù)
B.未按規(guī)定審核社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
C.未依法調(diào)整其社會保險(xiǎn)待遇
D.未依法為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者接續(xù)手續(xù)
E.拒絕其查詢社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄

78.根據(jù)我國《勞動法》，（    ）是用人單位享有的權(quán)利。

A.工資分配                           
B.提高職業(yè)技能
C.提出合理化建議                     
D.招用勞動者
E.依法解除勞動合同

79.我國工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)是按（    ）制定的，包括"知識要求"、"技能要求"、 "工作實(shí)例"三部分內(nèi)容。

A.不同用人單位                        
B.不同工種
C.不同等級                            
D.不同學(xué)歷
E.不同培訓(xùn)

80.按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（    ）。

A.在工作時間和工作場所內(nèi)，受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中，受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救

（責(zé)任編輯：）

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