二、多項(xiàng)選擇(共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61. 感覺(jué)到不公平的員工可用來(lái)恢復(fù)公平的方法有( )。

A.改變自己的投入或產(chǎn)出

B.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

C.改變參照對(duì)象

D.改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)

E.換崗

[答案]:：ABCD感覺(jué)到不公平的員工可用來(lái)恢復(fù)公平的方法之一是辭職而不是換崗，所以選項(xiàng)E不選。

62. 決策風(fēng)格中使用的維度是( )。

A.員工取向

B.價(jià)值取向

C.生產(chǎn)取向

D.關(guān)懷

E.模糊耐受性

[答案]:：BE決策風(fēng)格中使用的維度是價(jià)值取向和模糊耐受性。

63. 下列屬于傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法的是( )。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.調(diào)查反饋

C.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D.質(zhì)量圈

E.全面質(zhì)量管理

[答案]:：ABD選項(xiàng)CE屬于現(xiàn)代組織發(fā)展方法。

64. 組織發(fā)展方法中，傳統(tǒng)的人文技術(shù)主要包括( )。

A.敏感性訓(xùn)練

B.團(tuán)際發(fā)展

C.質(zhì)量圈

D.調(diào)查反饋

E.團(tuán)隊(duì)建設(shè)

[答案]:：ABCD本題考查傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法。選項(xiàng)E屬于現(xiàn)代的組織發(fā)展方法。

65. 舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括( )。

A.內(nèi)部匹配

B.外部匹配

C.混合匹配

D.縱向整合

E.橫向聯(lián)合

[答案]:：ABDE舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：外部匹配與內(nèi)部匹配。外部匹配又被稱為“縱向整合”，內(nèi)部匹配也稱作“橫向聯(lián)合”。

66. 當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。

A.提高現(xiàn)有人員的工作效率

B.提前退休

C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)

D.凍結(jié)招聘

E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

[答案]:：BCDE

本題考查人力資源過(guò)剩時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)A屬于人力資源不足時(shí)采取的措施。

67. 人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有( )。

A.幫助組織在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，盡快掌握信息

B.幫助組織穩(wěn)定人員

C.促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率

D.促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理

E.有助于降低人力資本的開(kāi)支

[答案]:：CD本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的目的。人力資源信息系統(tǒng)在組織中主要服務(wù)的目標(biāo)有：促進(jìn)行政與運(yùn)營(yíng)效率、促進(jìn)組織的戰(zhàn)略性人力資源管理。

68. 工作輪換應(yīng)當(dāng)遵循的原則有( )。

A.對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合經(jīng)常調(diào)動(dòng)

B.為了公司的發(fā)展，在一定情況下可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

D.明確哪些職位之間互相輪換

E.注意工作輪換的時(shí)間間隔

[答案]:：ACDE本題考查工作輪換的原則。工作輪換應(yīng)充分考慮員工個(gè)人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換。所以選項(xiàng)B不選。

69. 工作擴(kuò)大化和工作豐富化對(duì)( )員工具有更好的效果。

A.不將生存和安全作為首要需求的人員

B.能從事高水平工作的人員

C.有工作導(dǎo)向型文化背景的人員

D.富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓精神的人員

E.中年員工

[答案]:：ABCD工作擴(kuò)大化和工作豐富化對(duì)下列員工具有更好的效果：不將生存和安全作為首要需求的人員、富于自我表現(xiàn)和開(kāi)拓精神的人員、年輕員工、能從事高水平工作的人員、有工作導(dǎo)向型文化背景的人員。

70. 績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在( )。

A.獎(jiǎng)金分配

B.人員調(diào)配

C.衡量招聘結(jié)果

D.員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃

E.組織戰(zhàn)略目標(biāo)的調(diào)整

[答案]:：ABCD績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用在衡量招聘結(jié)果、人員調(diào)配、獎(jiǎng)金分配、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

71. 下列關(guān)于年薪制的五種模式的適用企業(yè)表述正確的有( )。

A.準(zhǔn)公務(wù)員型——追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)

B.一攬子型——面臨特殊問(wèn)題亟待解決的企業(yè)

C.非持股多元化型——承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)

D.持股多元化型——股份制企業(yè)

E.分配權(quán)型——各類企業(yè)

[答案]:：BDE本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國(guó)有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

72. 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的陳述，正確的是( )。

A.對(duì)于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計(jì)劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過(guò)10年

E.只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下，股票期權(quán)才有價(jià)值

[答案]:：BE本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

73. 人工成本是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，因使用勞動(dòng)力而支付的費(fèi)用，它包括從業(yè)人員的( )。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

C.員工薪酬總額

D.公關(guān)費(fèi)用

E.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

[答案]:：ABCE本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：?jiǎn)T工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

74. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是( )。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它并不是完全固定不變的

E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

[答案]:：BDE本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以AC選項(xiàng)錯(cuò)誤。

75. 以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有( )。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量

D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念

[答案]:：ABD勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。

76. 勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有( )。

A.缺乏彈性

B.富有彈性

C.無(wú)限彈性

D.單位彈性

E.無(wú)彈性

[答案]:：ABD勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。

77. 下列( )情況屬于在職培訓(xùn)的成本支出。

A.受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過(guò)工作思路的開(kāi)闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高

B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

C.因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請(qǐng)假

D.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低

E.在職培訓(xùn)的成本價(jià)值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面

[答案]:：BCD本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)AE屬于在職培訓(xùn)的收益。

78. 大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工通常( )。

A.愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D.流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E.不可能被企業(yè)解雇

[答案]:：ABCD本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過(guò)特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。

79. 下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的有( )。

A.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

B.就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.醫(yī)療服務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

[答案]:：BCDE本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指的對(duì)象，可以是資金、物，也可以是服務(wù)行為。

80. 企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在( )。

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

C.有利于提高社會(huì)的福利水平

D.有利于節(jié)約社會(huì)資金

E.有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力

[答案]:：ABE本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力。

關(guān)注：經(jīng)濟(jì)師考試成績(jī)查詢 合格標(biāo)準(zhǔn)合格證書領(lǐng)取 招生方案

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