為了幫助考生系統(tǒng)的復習2013年初級經(jīng)濟師考試課程的相關重點，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟師考試《中級人力資源管理專業(yè)知識與實務》考試大綱特別整理歷年來考試的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第七章 人員甄選

(一)人員甄選概述

難點人員甄選的含義;p79

人員甄選的評價標準;p79

勝任特征模型;p80

勝任特征模型的建立環(huán)節(jié);p81

人員甄選的常見預測因素;甄選的實施過程。P83

(二)人員甄選方法個人簡歷與申請材料的特點;

重點申請表的主要內(nèi)容;p85

設計申請表時需要注意的事項;p86

專業(yè)筆試法的形式和特點;p86

面試法的特點與工作流程;p87

面試的類型及特點;p88

面試常見偏差及解決方法;p89

心理測驗的類型;p90

實施心理測驗需要注意的問題;p91

評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。P91、92

(三)人員甄選的信度與效度

難點信度與效度的概念;p92

信度指標的內(nèi)容;p92

效度檢驗的類型;p93

造成篩選技術可靠性低的原因。p94

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（責任編輯：中大編輯）

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