為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2013年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試課程的相關(guān)重點(diǎn)，本文根據(jù)2012年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試大綱特別整理歷年來(lái)考試的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2013年考試!!!

第十二章 人力資本投資理論

難點(diǎn)(一)人力資本投資的一般原理

人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展;p158

人力資本投資的定義;p158

現(xiàn)值、貼現(xiàn)、貼現(xiàn)率等基本概念的含義;p159

人力資本投資的成本構(gòu)成以及人力資本投資收益分析的基本方法。 p159

重點(diǎn)(二)人力資本投資與高等教育

分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述;p160

關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)基本結(jié)論;p161-163

高等教育的社會(huì)收益;p164

高等教育私人收益估計(jì)中的偏差;，p164

高等教育的信號(hào)模型。p166

難點(diǎn)(三)人力資本投資與在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)的定義及其基本類型;p166

特殊在職培訓(xùn)與一般在職培訓(xùn)的主要區(qū)別;p166

一般培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間攤和分配的基本原則p167

特殊培訓(xùn)的成本和收益在雇主和雇員之間進(jìn)行分?jǐn)偤头峙涞幕驹瓌t;p168

一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的雇用政策以及員工流動(dòng)行為可能產(chǎn)生的影響。p168

重點(diǎn)(四)勞動(dòng)力流動(dòng)

勞動(dòng)力流動(dòng)的定義以及勞動(dòng)力流動(dòng)的基本類型;p169

勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于雇主和雇員雙方可能產(chǎn)生的影響;p169

勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素;勞動(dòng)力在不同地區(qū)之間流動(dòng)的主要影響因素;p170

勞動(dòng)力流動(dòng)的成本和收益;p171

勞動(dòng)力的職業(yè)間流動(dòng)的類型及其含義;p174

勞動(dòng)力產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)的類別及其成因。p175

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