16.下列人力資源管理活動(dòng)中.屬于員工關(guān)系管理范疇的是( )。

A.預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給 B.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

C.確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平 D.對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)

17.關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的訪談法的說(shuō)法，正確的是( )。

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結(jié)束階段，應(yīng)允許被訪談?wù)咛釂?wèn)

C.非結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結(jié)構(gòu)化訪談?dòng)欣诩ぐl(fā)被訪談?wù)叩陌l(fā)散思維

18.關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說(shuō)法，正確的是( )。

A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場(chǎng)

B.觀察法適用于對(duì)腦力工作進(jìn)行工作分析

C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理 ‘ ‘

D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

19.關(guān)于工作研究中的方法研究和時(shí)間研究的說(shuō)法，正確的是( )。

A.方法研究包括過(guò)程分析和作業(yè)分析

B.方法研究中的作業(yè)分析以產(chǎn)品制造過(guò)程為對(duì)象

C.時(shí)間研究可分為整體時(shí)間研究和單元時(shí)間研究

D.工作日志寫(xiě)實(shí)和工作抽樣是單元時(shí)間研究的兩種方法

20.關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是( )。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力

21.人力資源招聘流程的結(jié)束環(huán)節(jié)是( )。

A.發(fā)布招聘信息 B.評(píng)估招聘效果

C.編制職位說(shuō)明書(shū) D.制訂招聘計(jì)劃

22.以每個(gè)階段的參加人數(shù)和通過(guò)人數(shù)之比來(lái)確定招聘規(guī)模的方法稱為( )。

A.目標(biāo)管理法 B.時(shí)間流失數(shù)據(jù)法

C.金字塔模型法 D.工作曰志法

23.組織在( )的情況下，利用外部招聘渠道進(jìn)行招聘更為有效。

A.需要巨大變革 B.經(jīng)費(fèi)短缺

C.時(shí)間緊迫 D.執(zhí)行穩(wěn)定的公司戰(zhàn)略

24.要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )。

A.委托獵頭公司尋找 B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘 D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司尋訪

25.組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是( )。

A.對(duì)空缺出來(lái)的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主

C.對(duì)需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主

26.關(guān)于利用獵頭公司進(jìn)行招聘的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A.利用獵頭公司進(jìn)行招聘是一種經(jīng)濟(jì)、高效的招聘方式

B.通過(guò)豬頭公司，可以迅速招募到組織中緊缺的高級(jí)人才

C.獵頭公司往往擁有優(yōu)質(zhì)的人才庫(kù)

D.利用獵頭公司進(jìn)行招聘，耗費(fèi)的時(shí)間通常較長(zhǎng)

27.關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是( )。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié) B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

c.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃 D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

28.在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )。

A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

B.參照績(jī)效計(jì)劃書(shū)對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

29.以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.考核目標(biāo)明確且導(dǎo)向性強(qiáng) B.有利于部門(mén)間的公平競(jìng)爭(zhēng)

C.可消除外界環(huán)境對(duì)績(jī)效的影響 D.可提供豐富的反饋信息

30·關(guān)于績(jī)效考核周期的說(shuō)法，正確的是( )。

A·考核周期與獎(jiǎng)金的發(fā)放周期沒(méi)有關(guān)系

B·考核周期受工作任務(wù)完成周期的影響

C·對(duì)于管理類員工，考核周期應(yīng)短一些

D·對(duì)于事務(wù)類員工，考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

（責(zé)任編輯：xy）

共10頁(yè),當(dāng)前第2頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)