第四節(jié)　女職工和未成年工的特殊保護(hù)

一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容

掌握：女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念、內(nèi)容及其法律規(guī)定

法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

二、女職工禁忌從事的勞動范圍

掌握：女職工禁忌從事的勞動范圍

勞動法59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)

掌握：女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)

(一)經(jīng)期保護(hù)

勞動法60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。

(二)孕期保護(hù)

勞動法61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

(三)產(chǎn)期保護(hù)

勞動法62條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。

女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天到30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

(四)哺乳期保護(hù)

勞動法63條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

四、未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

掌握：未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容

(一)最低就業(yè)年齡 (16歲)

勞動法15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。

(二)未成年工的工作時(shí)間

對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，并不得安排他們從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作。

(三)禁止未成年工從事的勞動

勞動法64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(四)未成年工的身體檢查制度

用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年人定期進(jìn)行健康檢查。

五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任

掌握：違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任，并可用以分析具體案例

(一)勞動法的有關(guān)規(guī)定

1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)《違反“勞動法”行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定

用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工，予以3000元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的處罰。

1.安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

2.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動;

3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動的;

4.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級以上體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動的;

5.女職工產(chǎn)假少于九十天的;

6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動;

7.未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

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