(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，是指在履行集體協(xié)議過程中當事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實現(xiàn)所發(fā)生的爭議。

因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，是以工會作為主體的、以既存權利義務為標的的爭議。

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

在處理程序上適用法律規(guī)定的個別勞動爭議處理程序，有其自身特點：

①不適用基層調解。因履行集體協(xié)議產(chǎn)生的爭議，不適用企業(yè)基層調解程序，當事人雙方不能自行協(xié)商解決的，就可以向仲裁機構申請仲裁。

②適用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規(guī)定。

在管轄方面縣級仲裁委員會認為有必要，可以將爭議報請上級仲裁委員會處理

在受理方面仲裁委員會應當自收到申訴書之日起3日內做出受理或不予受理的決定。受理通知書送達或受理布告公布后，當事人不得有激化矛盾的行為

在仲裁組織方面仲裁委員會應當在做出受理決定的同時，組成特別仲裁庭

在仲裁方式方面仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理。開庭場所可設在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時辦案的地方

在仲裁期限方面應當自組成仲裁庭之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準可適當延期，但延長的期限不得超過15日

在其他方面仲裁委員會對受理的爭議及其處理結果，應及時向當?shù)卣畢R報

【例題10·單選題】我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(2011年)

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

『正確答案』B

『答案解析』本題考查無固定期限勞動合同的情形。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【例題11·單選題】根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內提前(　)天通知用人單位，可以解除勞動合同。(2011年)

A.1

B.3

C.15

D.30

『正確答案』B

『答案解析』本題考查企業(yè)勞動合同的約定條款。根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

【例題12·單選題】調解委員會調解勞動爭議，應在當事人申請調解之日起(　)日內結束，否則視為調解不成。

A.7

B.15

C.30

D.60

『正確答案』C

『答案解析』調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

【例題13·多選題】根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內容。(2011年)

A.勞動合同期限

B.勞動報酬

C.社會保險

D.試用期

E.福利待遇

『正確答案』ABC

『答案解析』本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。

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（責任編輯：中大編輯）

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