二、企業(yè)勞動爭議處理

(一)企業(yè)勞動爭議概述

1.企業(yè)勞動爭議的概念

勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛，是指企業(yè)勞動關系當事人之間因勞動權利與義務發(fā)生的爭執(zhí)。

在我國具體指勞動者與企業(yè)之間，在勞動法調整范圍內，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動合同以及其他與勞動關系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。

2.企業(yè)勞動爭議的種類 (掌握)

●個別爭議：是勞動者一方不足法定集體爭議人數(shù)，爭議標的不同的勞動爭議;

●集體爭議：是勞動者一方達到法定集體爭議人數(shù)，爭議標的相同，并通過集體選出的代表提起申訴的勞動爭議。

3.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則

一是著重調解、及時處理原則;二是在查清事實的基礎上依法處理原則;三是當事人在適用法律面前一律平等原則。

(二)企業(yè)勞動爭議的自主協(xié)商和調解 (掌握)

我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內部調解(即自主協(xié)商調解機制)，仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動爭議的最終程序。

1.企業(yè)內部調解

企業(yè)內部調解勞動爭議，是指調解委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同，通過民主協(xié)商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協(xié)議，消除紛爭的一種活動。

2.內部調解機構

勞動爭議調解委員會

成員①職工代表;②企業(yè)代表;③企業(yè)工會代表

來源●職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生;

●企業(yè)代表由企業(yè)領導指定;

●工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

人數(shù)具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)領導協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的1/3。

人員組成調解委員會主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，沒有成立工會組織的企業(yè)，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

3.勞動爭議調解原則

調解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

4.調解的程序和期限

調解委員會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。

●當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。

●調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。

●調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

●調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

●企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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（責任編輯：中大編輯）

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