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護理人員薪酬管理
一，薪酬 ：指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給相應回報。
分類： 1、直接經濟薪酬：是指組織以工資、薪水、傭金、獎金和紅利等形式支付給員工的全部薪酬;
2、間接經濟薪酬：又稱福利，包括直接薪酬以外各種形式的經濟補償，如組織為員工提供的各種福
利、保險、休假等內容。
二、決定護理人員薪酬的因素 ：外界環(huán)境;護理崗位工作的類型和業(yè)績;護士個人條件;醫(yī)院經濟負擔能力;地區(qū)與行業(yè)間的薪酬政策;護理人員勞動市場的供求狀況。
三、薪酬管理原則： 1、按勞付酬原則;2、公平原則;3、競爭原則;4、激勵原則;5、經濟原則;6、合法原則
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（責任編輯：中大編輯）
