為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)2014年護(hù)理專業(yè)資格考試課程全面的了解護(hù)理專業(yè)資格考試教材的相關(guān)考點，小編特編輯了2014年護(hù)理專業(yè)資格考試輔導(dǎo)重點資料，希望對您參加本次考試有所幫助!
醫(yī)院功能和特點
1、概念：是對個人或特定人群進(jìn)行防病治病的場所，備有一定數(shù)量的病床設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備和醫(yī)務(wù)人員等，運用醫(yī)學(xué)科學(xué)理論和技術(shù)，通過醫(yī)務(wù)人員的集體協(xié)作，對住院或門診病人實施診治與護(hù)理的醫(yī)療事業(yè)機(jī)構(gòu)。
2、基本功能：(1)醫(yī)療 (2)教學(xué) (3)科學(xué)研究 (4)預(yù)防和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)
3、特點：
(1)醫(yī)院工作以病人為中心、醫(yī)療為主體，一切為病人
(2)醫(yī)院工作的科學(xué)性、技術(shù)性強
(3)醫(yī)院工作隨機(jī)性大、規(guī)范性強
(4)醫(yī)院工作時間性、連續(xù)性強
(5)醫(yī)院工作的社會性、群眾性強
(6)醫(yī)院工作是腦力勞動和體力勞動相結(jié)合的復(fù)合型勞動
護(hù)理工作模式：1。個案護(hù)理 2。功能制護(hù)理 3。整體護(hù)理 4。臨床路徑
護(hù)理人員的排班方法：1。周排班法 2。周期性排班法 3。自我排班法
績效評價(performance appraisal),組織采取特定的方法和工具對組織成員的工作效率進(jìn)行考查評價的過程。
績效評價工具：(簡答：用一種工具評價員工的績效)1。績效評價表 2。排序法 3。比例分布法 4。描述法 5。關(guān)鍵事件法 6。目標(biāo)管理法 7。360度績效評價方法
護(hù)理人員培訓(xùn)形式：1。脫產(chǎn)培訓(xùn) 2。 在職培訓(xùn) 3。崗前培訓(xùn) 4。護(hù)理管理人員的培訓(xùn)
薪酬管理的原則(簡答題)：1。按勞付酬原則 2。公平原則 3。競爭原則 4。激勵原則 5。經(jīng)濟(jì)原則 6。合法原則
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