HR管理員

• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（六）2009-6-18
• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（五）2009-6-16
• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（四）2009-6-16
• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（三）2009-6-15
• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（二）2009-6-15
• 2009年人力資源管理員考試練習(xí)題（一）2009-6-15
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(六)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(五)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(四)2009-5-26
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(三)2009-5-25
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(二)2009-5-25
• 企業(yè)人力資源管理員操作技能模擬試卷(一)2009-5-25
• 09年人力資源管理之培訓(xùn)應(yīng)注重“時(shí)效”2009-5-16
• 09年人力資源管理員之如何進(jìn)行工作鑒定2009-5-16
• 09年考前測(cè)試之人力資源管理員單元試題22009-5-15
• 09年考前測(cè)試之人力資源管理員單元試題12009-5-15
• 2009人力資源管理輔導(dǎo)：崗位設(shè)計(jì)2009-3-12
• 什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金及管理模式2008-12-28
• 培訓(xùn)體系從新員工輔導(dǎo)管理開始2008-12-8
• 2008人力資源管理員考試相關(guān)技巧2008-11-4
• 最新績(jī)效考核方式2008-10-16
• 寬帶績(jī)效—克服高管年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核斷層2008-10-16
• 績(jī)效管理難點(diǎn)詮釋2008-10-16
• 擺脫績(jī)效考核的“上下博弈”2008-10-16
• 績(jī)效考核的困境和出路2008-10-16
• 員工激勵(lì)也是一門學(xué)問2008-10-16
• 績(jī)效考核之痛2008-10-16
• 四種角色提高績(jī)效管理效率2008-10-16
• 淺議企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)2008-10-16
• 信息化績(jī)效評(píng)價(jià)的內(nèi)容2008-10-16
• 薪資與績(jī)效合理掛鉤2008-10-15
• 集約化績(jī)效管理的設(shè)想2008-10-15
• 企業(yè)目標(biāo)管理技術(shù)的有效運(yùn)用2008-10-15
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