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醫(yī)藥類
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HR管理員

常用崗位分析方法分析（一）2008-10-10
培訓(xùn)體系應(yīng)當(dāng)從新員工入職培訓(xùn)開始2008-10-10
人力資源管理員單元練習(xí)題答案（六）2008-9-30
人力資源管理員單元練習(xí)題答案（五）2008-9-30
人力資源管理員單元練習(xí)題答案（四）2008-9-30

人力資源管理員考試2008-9-1
HR知識(shí)：企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力到底在哪里2008-3-25
人力資源管理知識(shí)：怎樣進(jìn)行員工工作鑒定2008-3-24
人力資源管理知識(shí)：什么是心理契約2008-3-18
人力資源管理知識(shí)：什么是企業(yè)文化2008-3-17

人力資源管理知識(shí)：薪酬設(shè)計(jì)按步走2008-3-17
人力資源管理知識(shí)：衡量HR招聘的幾個(gè)指標(biāo)2008-3-14
人力資源管理知識(shí)：績(jī)效差異的平衡2008-3-14
求職者印象整飾策略及其管理對(duì)策2008-3-14
組織策劃實(shí)施與人才的招聘和選拔2008-3-11

用好人-降低企業(yè)成本有捷徑2008-3-10
人力資源管理：選對(duì)人，避免始亂終棄2008-3-10
人力資源管理知識(shí)：EAP應(yīng)該成為企業(yè)福利2008-3-7
打造高競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理體系2008-3-5
工作滿意度——提升員工敬業(yè)度的關(guān)鍵2008-3-4

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