一、單項(xiàng)選擇（每題1分,共60分）
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個(gè)正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、  在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（     ）：
A、  平等保護(hù)
B、  全面保護(hù)
C、  優(yōu)先保護(hù)
D、  基本保護(hù)
2、  勞動(dòng)爭(zhēng)議，廣義的是指與（     ）有關(guān)的一切爭(zhēng)議。
A、  勞動(dòng)合同
B、  集體勞動(dòng)合同
C、  勞動(dòng)關(guān)系
D、  勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
3、  勞動(dòng)法的基本宗旨是（     ）：
A、  調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B、  確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C、  規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D、  保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4、  要做好人力資源管理工作，首要的、也是最為基本的就是（     ）：
A、  人力資源招聘與配置工作
B、  職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明
C、  制定人力資源規(guī)劃
D、  績(jī)效考核工作
5、  工作分析，是(      )組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。
A、  收集、整理、綜合
B、  收集、分析、整理
C、  收集、整理、綜合
D、  收集、綜合、整理
6、  在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的（      ）：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不確定
7、  當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)(       )：
A、6個(gè)月
B、3個(gè)月
C、1個(gè)月
D、15天
8、  對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即（     ），而對(duì)公司的高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。
A、   業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專項(xiàng)考核
B、  業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核
C、  年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、  月度考核、年度考核
9、  培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類型（      ）：
A、   績(jī)效分析、人員分析、組織分析
B、  工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析
C、  績(jī)效分析、工作分析
D、  組織分析、個(gè)人分析
10、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的（      ）：
A、   優(yōu)化原則
B、  能級(jí)對(duì)應(yīng)原則
C、  人盡其才原則
D、  以人為本原則

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

15、 當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人（      ）所在地仲裁委員會(huì)受理。
A、   檔案關(guān)系
B、  勞動(dòng)合同關(guān)系
C、  戶口關(guān)系
D、  工資關(guān)系
16、 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為（      ）三個(gè)層面。
A、   個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)
B、  個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家
C、  個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)
D、  個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家
17、 中觀勞動(dòng)力供給，是（      ）的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
A、   產(chǎn)業(yè)、行業(yè)
B、  產(chǎn)業(yè)、部門
C、  區(qū)域經(jīng)濟(jì)
D、  社會(huì)經(jīng)濟(jì)
18、 社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為（      ）：
A、 潛在性失業(yè)
B、  隱蔽性失業(yè)
C、  不充分就業(yè)
D、  停滯性失業(yè)
19、 勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過(guò)程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為（      ）。
A、    總量性失業(yè)
B、  結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C、  選擇性失業(yè)
D、  摩擦性失業(yè)
20、 中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素（      ）兩者之和。
A、    流動(dòng)趨勢(shì)
B、  勞動(dòng)要素配置關(guān)系
C、  交換關(guān)系
D、  市場(chǎng)配置關(guān)系

人力資源考試模擬試題(二)參考答案

21、 就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制（      ）的產(chǎn)物。
A、    市場(chǎng)化
B、  與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合
C、  規(guī)范化
D、  標(biāo)準(zhǔn)化
22、 雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他；相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做（    ）。
A、    彈性生產(chǎn)力概念
B、  邊際生產(chǎn)力概念
C、  彈性勞動(dòng)關(guān)系
D、  邊際勞動(dòng)關(guān)系
23、 狹義的（      ），是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。
A、    工資政策
B、  收入政策
C、  工資保護(hù)政策
D、  工資導(dǎo)向政策
24、 勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值（      ）以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
A、    縣級(jí)
B、  地區(qū)級(jí)
C、  市級(jí)
D、  省級(jí)
25、 在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)（      ）時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。
A、    不全面
B、  不準(zhǔn)確
C、  超出范圍
D、  邏輯錯(cuò)誤
以上1-25題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、      （      ）是指一名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)的人數(shù)，它與（      ）相互聯(lián)系，相互制約。
A、    管理寬度、管理跨度
B、  管理幅度、管理層次
C、  管理層次、管理幅度
D、  管理幅度、管理寬度
27、 廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類型人力資源計(jì)劃的總稱，從規(guī)劃的期限上看，（      ）年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以內(nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。
A、2
B、3
C、4
D、5
28、 狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)對(duì)人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動(dòng)過(guò)程，也可以叫做（      ）的制定。
A、    企業(yè)人員計(jì)劃
B、  人力資源發(fā)展計(jì)劃
C、  人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃
D、  人力資源管理計(jì)劃
29、 當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（      ）調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。
A、    降低
B、  提高
C、  持平
D、  根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行
以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過(guò)35歲”這樣的招聘用語(yǔ)違反了招聘原則中的（      ）。
A、    確保質(zhì)量原則
B、  公平公正原則
C、  雙向選擇原則
D、  效率優(yōu)先原則

人力資

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