第二章招聘與配置
1、P155 確定招聘原則
2、P159 工作信息分析的基本方法
3、面談法及問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)
4、P162招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)分析
6、P166內(nèi)部招聘的主要方法
7、P170----P171 篩選簡(jiǎn)歷方法（5點(diǎn)）
8、P179 情境模擬測(cè)試的常用方法 (此標(biāo)題下的一小段)
9、招聘收益--成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘成本
10、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)X100%
招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)X100%
應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)X100%
（責(zé)任編輯：）
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