法律效力不同
（具體看284）
法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任
                  工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任
                  個(gè)人違反：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)  任
溝通程序與方法
·形成概念
·選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)
·信息傳輸
·信息接受
·信息說(shuō)明、解釋
·信息利用
·反饋
信息溝通的制度
·縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng)
·橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級(jí)機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。
職業(yè)安全衛(wèi)生管理
·勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為例防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。
·企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容：
  書本292
·執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程
   書本292
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度
·安全生產(chǎn)責(zé)任制度
·安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
·安全生教育制度
·安全生產(chǎn)檢查制度
·重大事故隱患管理制度
·安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
·傷亡事故報(bào)告和處理制度
·個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度
·勞動(dòng)者健康檢查制度
組織工傷傷殘?jiān)u定
· 看書295
工傷保險(xiǎn)待遇
·工傷醫(yī)療期待遇：
    醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
    工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
   福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
·工傷致殘待遇:（看書296）
復(fù)習(xí)題
·怎樣訂立集體合同
·如何編寫勞動(dòng)合同
·本章沒(méi)有計(jì)算，但是有案例、簡(jiǎn)答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等
助理人力資源管理師資格考試 考試指南

一、人力資源規(guī)劃：
（一）采集處理組織信息
技能要求：1、能夠運(yùn)用調(diào)研，設(shè)計(jì)問(wèn)卷等有效方法，采集處理組織信息
2、能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析
相關(guān)知識(shí)：1、現(xiàn)代企業(yè)組織原理
2、組織診斷問(wèn)卷設(shè)計(jì)原理
（二）制定崗位、人員計(jì)劃：
技能要求：1、根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運(yùn)用有效的調(diào)研方法采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計(jì)劃提供依據(jù)
          2、能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計(jì)劃
相關(guān)知識(shí)：1、崗位、人員信息搜集方法
          2、短期崗位、人員計(jì)劃知識(shí)
（三）編寫人力資源費(fèi)用預(yù)算：
技能要求：1、能夠制定相關(guān)單項(xiàng)報(bào)表
2、能夠?qū)徍藛雾?xiàng)人力資源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)報(bào)表
相關(guān)知識(shí)：1、人力資源管理費(fèi)用知識(shí)
2、有關(guān)管理費(fèi)用的財(cái)務(wù)知識(shí)

二、招聘與配置：
（一）起草招聘和人員配置制度：
技能要求：1、能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理
2、能夠起草單項(xiàng)制度草案
相關(guān)知識(shí)：1、有關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法規(guī)
2、人力資源招聘與配置的基本知識(shí)
（二）招聘準(zhǔn)備：
技能要求：1、能夠在工作分析過(guò)程中分析崗位的各種信息
2、能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議
相關(guān)知識(shí)：1、崗位信息分析的基本方法
2、招聘申請(qǐng)表審核知識(shí)
（三）招聘實(shí)施：
技能要求：1、根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選
          2、能夠依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立實(shí)施招聘日程確定。候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場(chǎng)所
布置等招聘組織工作
3、能夠起草錄用提案
4、能夠獨(dú)立辦理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案
5、能夠根據(jù)國(guó)家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù)

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