第一章：
一、名詞解釋：
1．人力資源 
2．人力資源開發(fā)與管理
3．人力資源的再生性
4．人力資源的兩重性
 
二、簡答題
1．人力資源管理有哪些基本功能？
2．人力資源管理應(yīng)堅持哪些原則？
 
三、分析/理解題
1．如何正確理解人力資源？
2．分析題
我們講到人力資源的二重性即消費和生產(chǎn)的性質(zhì)。指出在人力資源上投資所形成的人力資本所具有的高增殖性，并且，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究表明，對人力資源的投資無論是對社會還是對于個人所帶來的收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于對其他資源投資所帶來的收益。
回顧80年代，在中國剛剛改革開放時，出現(xiàn)“全民皆商”的潮流，存在“造原子彈的不如賣茶葉蛋，拿手術(shù)刀的不如拿剃頭刀的”現(xiàn)象。在當(dāng)時，似乎在人力資源上投資是不合算的。而現(xiàn)在，知識分子、科技人員的待遇普遍高于平均水平，他們靠知識、技術(shù)、技能致富（如武大生命科學(xué)院的教師們。）與前幾年“全民皆商”不同的是，現(xiàn)在，“全民皆博”、“皆研”。對此，請你分析不同時期產(chǎn)生不同現(xiàn)象的原因。

分析提示：
當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代的特征。
不同資源在不同時期的緊缺性和重要性
人才對一國和一個企業(yè)提高競爭力的重要性 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:onmars  糾錯

[1] [2] [3] 【收藏此頁】【大 中 小】【打印】【回到頂部】  

（責(zé)任編輯：）