第六章  勞動關(guān)系管理
 勞動合同法定條款：
勞動合同期限；
工作內(nèi)容；
勞動保護(hù)和勞動條件；
勞動報酬；
社會保險；
勞動紀(jì)律；
勞動合同終止的條件；
違反勞動合同的責(zé)任。
 勞動合同約定條款：
試用期限；
培訓(xùn)；
保密事項；
補(bǔ)充保險和福利待遇；
當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。
 專項協(xié)議：就勞動關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。專項協(xié)議可以在訂立勞動合同的同時協(xié)商確定，也可以在勞動合同的履行期間因滿足主客觀情況的變化需要而訂立。前者包括服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議、競爭禁止協(xié)議、補(bǔ)保險協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書等；后者通常適用于企業(yè)勞動制度改革過程中因勞動制度的變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)拖欠勞動者工資、應(yīng)報銷的醫(yī)療費或其他債務(wù)以及勞動者個人原因離崗或下崗而簽訂的專項協(xié)議書。
 訂立、變更勞動合同的原則：平等自愿協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的原則。
 訂立勞動合同的程序：要約和承諾；相互協(xié)商；雙方簽約（勞動合同當(dāng)事人雙方在簽約前應(yīng)認(rèn)真審閱勞動合同文本約定的內(nèi)容是否真實，就否與約定的條件一致。經(jīng)確認(rèn)后，勞動者本人和用人單位法定代表人簽字、蓋章，并填寫年月日。法定代表人書面委托餓關(guān)人員代理簽字。如果當(dāng)事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，必須注明該勞動合同的生效時間。
 法人機(jī)關(guān)有權(quán)代表法人進(jìn)行活動，法人機(jī)關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的先使者。法人機(jī)關(guān)能常分為意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)。意思機(jī)關(guān)即法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)；執(zhí)行機(jī)關(guān)，就執(zhí)行意思決策，具體實施法人對內(nèi)進(jìn)行管理，對外進(jìn)行民事活動和招聘錄取員工活動的功能；代表機(jī)關(guān)，是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機(jī)關(guān)，就對法人執(zhí)行機(jī)關(guān)的活動實施監(jiān)督的機(jī)關(guān)。
 企業(yè)人力資源部門的代理行為，就基于法定代表人委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。委托代理授權(quán)為要式行為授權(quán)，即應(yīng)當(dāng)以書面形式授權(quán)。
 勞動合同變更的條件就：
 （1）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；
 （2）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；
 （3）提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
 用人單位單方解除勞動合同
 隨時提出解除勞動合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：
 （1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。
 （2）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
 （3）勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的。
 （4）勞動者被追究刑事責(zé)任的。
 提前30天書形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件：
 （1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用單位另行安排的工作。
 （2）勞動者不能勝利工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
 （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。
醫(yī)療期：

 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件：
 （1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；
 （2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的。
 勞動者單方解除勞動合同
 隨時向用人單位提出解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，勞動者可以提出解除勞動合同，并且無須說明理由或者承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。（3）用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。
 勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前30天通知。勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償：（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
 不得解除勞動合同的條件：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 集體合同一般包括的內(nèi)容：（一）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分；勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等項條款。（二）一般性規(guī)定；規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關(guān)規(guī)則。（三）過渡性規(guī)定；（四）其他規(guī)定。
 集體合同的形式可以分為主件和附件。主件就綜合性集體合同，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。附件就專項集體合同，是就勞動關(guān)系的某一特定方面的事項簽訂的專項協(xié)議。         集體合同的期限為1-3年。
 簽訂集體合同的程序：（1）集體合同的主體；（2）集體合同協(xié)商；主要步驟：1）協(xié)商準(zhǔn)備；2）討論；3）審議；4）簽字。（3）政府勞動行政部門審核；（4）集體合同公布  勞動合同與集體合同的區(qū)別集體合同與勞動合同的區(qū)別
    1、.主體不同
     協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人是雙方的代表；
 協(xié)商、談判、簽訂勞動合同的當(dāng)事人是企業(yè)與勞動者。
    2.內(nèi)容不同
 集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的利益和義務(wù)為內(nèi)容，可以涉及勞動關(guān)系的各方面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方；
 勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)。
     3.功能不同
 協(xié)商訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；
 勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的關(guān)系。
    4.法律效力不同
 集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡是勞動合同約定的? 標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，所以，集體合同的法律效率高于勞動合同。
     5.原則不同
 集體合同是平等合作，協(xié)商一致?
 勞動合同是平等自愿，協(xié)商一致
      6.格式不同
 集體合同包括：勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分，一般性規(guī)定，過渡性規(guī)定，其他規(guī)定?
 勞動合同包括：法定條款，約定條款
     7.程序不同
 集體合同有：簽字后由政府勞動行政部門審批?   勞動合同有：雙方簽字立即生效?
 8.期限不同
      集體合同有：定期
      勞動合同有：定期，不定期，完成一定工作的
 調(diào)解的特點：（1）群眾性；（2）自治性；（3）非強(qiáng)制性。
 調(diào)解委員會的3個組成：（1）職工代表；（2）用人單位代表；（3）工會代表。
 調(diào)解委員會的職責(zé)：（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。（2）開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。
 調(diào)解勞動爭議的原則：（1）自愿原則；包括：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿。（2）尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則；包括：勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)解或仲裁，調(diào)解委員會不得阻止；調(diào)解過程中，當(dāng)事人都可提出申請仲裁的請求，調(diào)解委員會不得干涉；勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔，不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權(quán)利，對此，調(diào)解委員會不得阻攔和干預(yù)。
 調(diào)解委員會調(diào)解的程序：（1）申請和受理；（2）調(diào)查和調(diào)解；（3）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。   調(diào)解協(xié)議書與調(diào)解意見書不同，調(diào)解意見書就調(diào)解委員會單方的意思表示，僅就一種建議性的文書，對爭議雙方?jīng)]有約束力；而調(diào)解協(xié)議書就勞動爭議當(dāng)事人雙方的意思表示，一經(jīng)當(dāng)事人簽字，就應(yīng)自覺履行，具有一定的約束力。   調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30日，即調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表；同級工會代表；用人單位方面的代表；仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。
 勞動爭議仲裁的原則：一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。
 勞動爭議仲裁的程序：（1）申請和受理。(7日、15日)（2）案件仲裁準(zhǔn)備。（3）開庭審理和裁決。（4）仲裁文書的送達(dá)。（15日內(nèi)不向法院起訴，即生效。）   勞動爭議的申訴時效為60日，即提出仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，延期不得超過30日。
 勞動爭議的分類：按爭議主體劃分，個別爭議、集體爭議、團(tuán)體爭議。按爭議性質(zhì)劃分，權(quán)利爭議、利益爭議。按爭議的標(biāo)的劃分，勞動合同爭議、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議、勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等發(fā)生的爭議。
 信息溝通形式：正式溝通與非正式溝通。  縱向信息溝通、橫向信息溝通、建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體。
 一個完成的員工溝通，總就包括下列要素

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