為了幫助考生系統(tǒng)的復(fù)習(xí)人力資源管理師考試，全面的了解人力資源管理師考試教材的相關(guān)重點(diǎn)，小編特編輯整理了2013年人力資源管理師考試模擬練習(xí)題，希望對(duì)您參加本次考試有所幫助！

 三、判斷題

1、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源。( )

2、我國(guó)規(guī)定城鎮(zhèn)企事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過(guò)本單位工資總額的2%。( )

3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃不在企業(yè)人力資源規(guī)劃中。( )

4、計(jì)件工資、銷(xiāo)售提成工資、效益工資等薪酬結(jié)構(gòu)都屬于以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。( )

5、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制。( )

6、人力資源規(guī)劃，主要是為了滿(mǎn)足未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)量方面的需要的。( )

7、德?tīng)柗?DelPhi)法是人力資源需求預(yù)測(cè)的定性分析方法。( )

8、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素。( )

9、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。( )

10、人力資源管理的基本任務(wù)是創(chuàng)造理想的組織氛圍，鼓勵(lì)創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，并為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供支持。( )

11、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜。( )

1、對(duì)2、對(duì)3、錯(cuò)4、對(duì)5、對(duì)

6、錯(cuò)7、對(duì)8、對(duì)9、錯(cuò)10、對(duì)11、錯(cuò)

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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