一、單項(xiàng)選擇題
1、在職業(yè)市場(chǎng)比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對(duì)雇主而言，培訓(xùn)是一種（ ）的活動(dòng)。
A．利潤(rùn)更大 
B．風(fēng)險(xiǎn)更大 
C．風(fēng)險(xiǎn)更小 
D．成本更小
2、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為（ ）。
A．案例研究法 
B．管理競(jìng)賽 
C．個(gè)案比較法 
D．行動(dòng)學(xué)習(xí)
3、下列陳述中，正確的是( )。
A、目前的趨勢(shì)是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢(shì)要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展
B、人力資源管理專家必須是人力資源高級(jí)管理人員
C、人力資源管理專家專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能
D、人力資源高級(jí)管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理
4、觀察法適用于收集強(qiáng)調(diào)( )的信息。
A、腦力技能 
B、人工技能 
C、體力技能 
D、概念技能
5、主要承擔(dān)人力資源規(guī)劃的全過(guò)程工作的是（ ）。
A、企業(yè)高級(jí)管理者 
B、其他職能部門經(jīng)理 
C、人力資源部門人員 
D、相關(guān)專家
6、筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。 
A、可以大規(guī)模地進(jìn)行評(píng)價(jià) 
B、成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀 
C、評(píng)價(jià)成本較
D、適用于各類能力的考評(píng)
7、我國(guó)《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指( )。
A、勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系
B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系
C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系
D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系
8、一份工作說(shuō)明書通常會(huì)隨任職者的去留而( )。
A、變化 
B、不變 
C、適當(dāng)變化 
D、以上答案都不對(duì)
9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起( )日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
A、180 
B、90 
C、60 
D、30
10、績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于（ ）。
A．人員的招聘 
B．員工的培訓(xùn) 
C．個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展 
D．員工的晉升
11、為了獲得過(guò)去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問(wèn)題是（ ）。 
A、“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？” 
B、 “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時(shí)，你是怎么做的？” 
C、 “請(qǐng)舉一個(gè)你親身經(jīng)歷過(guò)的部門合并中人員重組的事例?！?nbsp;
D、 “在你所承擔(dān)的項(xiàng)目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的？
12、每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的（ ）階段。
A．確定目標(biāo) 
B．執(zhí)行計(jì)劃 
C．過(guò)程檢查 
D．自我調(diào)查
13、有的企業(yè)提倡安全性，因此（ ）。
A、工資較低 
B、工資較高 
C、福利較差 
D、員工沒(méi)有積極性
14、以下關(guān)于人力資源的陳述中，不正確的是( )。
A、人力資源是存在于人體中的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為載體的經(jīng)濟(jì)資源
B、人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理
C、人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)件、可用性、時(shí)效性
D、一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量
15、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及（　）。
A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn) 
B、各自所占的比例 
C、企業(yè)的薪酬水平 
D、福利項(xiàng)目

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