吉林省是我國地方公務(wù)員面試中少數(shù)采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的省份之一，其命題方式靈活多變，題目特點具有時效性，根據(jù)吉林省歷年考情，對2010年吉林省公務(wù)員考試無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的考試情況做出預(yù)測。

改革開放以來，我國城鄉(xiāng)居民收入差距總體上呈不斷擴大的態(tài)勢，進入21世紀后，城鄉(xiāng)居民收入的相對差距和絕對差距開始加速擴大，“目前，城鄉(xiāng)居民收入差距處在歷史最高水平”。導(dǎo)致收入差距擴大的因素有很多，歸結(jié)為以下幾點：

1．很多企業(yè)工資決定主體不明確，由經(jīng)營者說了算，我們尚未形成一個職工工資隨企業(yè)效益發(fā)展而同步提高的增長機制。

2．國有企業(yè)經(jīng)營性資本收益向居民轉(zhuǎn)移機制缺失等因素，造成再分配環(huán)節(jié)對居民收入的“逆調(diào)節(jié)”，從而在總體上擴大了城鄉(xiāng)差距。

3．產(chǎn)業(yè)政策的實施和各部門市場需求狀況的差異等因素導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)之間發(fā)展的不平衡，進而導(dǎo)致各種要素特別是勞動和人力資本要素的報酬在不同產(chǎn)業(yè)間的差異。如自從20世紀80年代中期以來，我國家電、郵電通信、房地產(chǎn)和高等教育等行業(yè)先后快速發(fā)展進而導(dǎo)致這些行業(yè)職工收入水平快速提高。

4．我國東、中、西三大地帶在自然條件和歷史文化等方面存在明顯差異。尤其是東西部之間已經(jīng)形成由于勞動、資本和人力資本等要素報酬上不斷擴大的差距，這必然會明顯擴大收入分配的地區(qū)差距。

5．在一些壟斷性較強的行業(yè)，如金融、電力、電信等部門，這使它們可以通過加大工資成本分攤、制定壟斷高價等手段來大幅度提高本行業(yè)職工的個人收入，進而導(dǎo)致城鎮(zhèn)內(nèi)部之間和行業(yè)之間收入分配差距的擴大。

6．政府“二次分配”作用的弱化，主要體現(xiàn)在：對高收入者的稅收調(diào)節(jié)機制不健全；“偷、漏、逃、抗稅”嚴重，對非法收入處罰乏力；低收入群體有效保障基礎(chǔ)薄弱，難以得到有效援助。

7．8．看題時間10分鐘。請做如下回答：

1．你認為上述十個問題中，哪三項是導(dǎo)致城鄉(xiāng)居民收入差距過大的主要原因并陳述你的理由。每人陳述3分鐘。

2．小組討論30分鐘，得出一致結(jié)論，選派代表總結(jié)發(fā)言，匯報時間為5分鐘。

3．小組成員均將討論結(jié)果寫生書面匯報上交，時間為10分鐘。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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