經(jīng)福建省公務員主管部門研究決定，該省2011年度秋季考試錄用公務員筆試擬安排于9月中下旬進行，并于2011年8月16日左右發(fā)布招考公告，于2011年8月17日左右開始網(wǎng)絡報名。秋季考試錄用公務員與政法定向招考的公務員公共科目考試擬同一天進行筆試。
　　一、考情真題分析
　　福建面試使用結構化面試形式，主要是考查考生的綜合素質，涉及綜合分析、人際關系處理、計劃組織實施、理論素養(yǎng)、語言表達、儀態(tài)舉止等內容，所有面試試題半天一換，不同考點在每半天內的考題相同。
　　（一）綜合分析占主體轉載自:中大網(wǎng)校 - [wangxiao.cn]
　　從歷年的考查情況看，福建省考面試共有4題。綜合分析題占到了60%以上的比例，綜合分析題成為復習的重點和難點。而綜合分析題中出現(xiàn)頻率最高的是社會現(xiàn)象題，即針對目前社會上一個熱點現(xiàn)象，讓考生來透過現(xiàn)象看本質，深入分析該現(xiàn)象并提出自己的解決辦法。這類題目是考量考生對政策的把握能力和對社會熱點現(xiàn)象的系統(tǒng)分析能力，并要求考生根據(jù)這種社會熱點凸顯出來的現(xiàn)象，分析推理出有效建議。
　?。ǘ┣舐殑訖C單獨列項
　　求職動機與擬任職位匹配題對于考生來說也非常重要，福建省對這類題型格外青睞。求職動機中的最基本問題，“如何認識公務員的工作？為什么要報考公務員？”始終是福建復習的重點內容。而且，該類題目的看似簡單化其實給考試增加了難度，題目越簡單，面試難度越大。另外，該類題型也包括考查考生對于自我價值觀、人生觀的認識，特別是2010年的材料題更是大量地考查了這點。這類題型既可以和求職動機題型歸為一類，同時，也可以單獨列項進行考查。
　　（三）人際溝通、組織管理比重相當
　　人際關系試題是公務員結構化面試中的基礎題型，2008年和2009年福建省面試中分別出現(xiàn)了8道和9道人際關系試題。在2010年的面試中，只出現(xiàn)了1道人際關系試題。但是，在2011年春季的考題又增加了人際關系的題量，說明公務員工作中人際關系始終是重點。同時在2010年的考試中該類試題增強了場景感，在特定情景中進行工作模擬，考查更有針對性和靈活性，對考生來說難度也更大。
　　考查考生計劃、組織、協(xié)調能力的組織管理題型在福建近兩年面試題中有所增加。例如2011年的真題中有一道題目設定考生來組織一場策劃活動，淺談一下策劃方案。主要是考查考生的組織能力，能否設置出一些反映活動宗旨的互動活動，方案是否周密可行。
　?。ㄋ模╊}型新變化
　　情景處理與應變題的地位逐漸強化，這一點反映在2010年面試題中，情景處理與應變類試題有13道之多。這類題型，是考查考生對出現(xiàn)突發(fā)事件時的應急處理能力。例如：如果你是學校后勤管理人員，會怎樣處理一些校園突發(fā)事件。
　　2010年福建采用了材料題的面試形式，但是在2011年的考查中基本取消了這類題型，雖然在形式上突破了傳統(tǒng)的結構化面試。有可能由于測查難度的關系，而取消了這類題型。但考生不能因此就對材料題掉以輕心，還是應該對之有一個更加深入的了解和認識，這樣即使今年秋季的省考面試中又出現(xiàn)材料題，也能胸有成竹、應對自如。
　　二、考務考場情況
　　（一）考試地點
　　省直機關集中面試考場，設在公務員錄用考試（福建）測評基地?；啬壳霸O有標準面試室、測評工作室、試卷保密室等專用場地，基地內實行智能化管理，配備門禁系統(tǒng)，24小時實時監(jiān)控。各地級市考場設在各地級市。
　　省直垂管系統(tǒng)（安全、工商、地稅、勞教、監(jiān)獄）面試工作由省級主管部門來統(tǒng)一實施，各個地級市由各個地級市統(tǒng)一實施。
　　全省每半天使用同一套試卷，試卷每半天一換?？脊俑鶕?jù)考生作答情況按要求直接評分，考官不追問考生。
　?。ǘ┟嬖嚵鞒?BR>　　參加當天上午面試的考生陸續(xù)抵達候考大廳，等候排序抽簽，決定各自面試次序?？忌税淹ㄓ嵨锲费b入密封袋，還需要檢測。工作人員隨后到工作室領取試卷，分發(fā)到各個考室。面試正式開始后，工作人員將考生裝入信封的通訊工具和其他物品帶至考室外，由保衛(wèi)人員保管。
　　每個考室共有7名考官，主考官1人來自招考單位，其余6人為公共考官（隨機產生），現(xiàn)場還有兩名監(jiān)督員、兩名工作人員，監(jiān)督員、工作人員亦隨機抽簽安排。
　　考試時，每位考生總答題時間不超過20分鐘，其中思考時間不超過5分鐘，在答題中考生也被要求不準透露自己畢業(yè)院校、工作單位等個人信息。
　　（三）分數(shù)公布
　　福建公務員面試工作中首次啟用電腦評分系統(tǒng)，目前正處于試點階段。電腦系統(tǒng)將記錄該考官所有的打分記錄，實現(xiàn)評分質量管理，這些數(shù)據(jù)將有助于分析考官評分變化，保證考試的公平性。
　　現(xiàn)場還設置有液晶顯示屏，實時顯示考生得分。得分按照從高到低的順序排列，不對應考官編號，考生也就無從對應了解各考官給自己打出的分數(shù)。在每個考場，都設置了攝像機，所有的錄像資料將保存6個月，以便隨時調閱、復核。
　　面試結束后當場出分，7位考官中去除最高分與最低分，余下5位考官平均分即為該考生面試成績。

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（責任編輯：中大編輯）

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