準(zhǔn)備面試最好的武器就是研究真題，能透徹地理解真題意味著面試成功了一半。下面教育專家對(duì)2008年-2011年天津市面試考試的規(guī)律進(jìn)行分析，希望能夠給廣大考生的備考提供幫助。

　　天津市歷年公務(wù)員面試考試，主要是以結(jié)構(gòu)化面試為主，但是也有部分地區(qū)和部門采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。下面就以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為重點(diǎn)進(jìn)行討論分析。

　　（一）面試形式依然以結(jié)構(gòu)化面試為主，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔

　　天津市公務(wù)員面試包括結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種考查形式。除了2010年天津首次嘗試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考試形式以外，天津公務(wù)員面試一直采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　雖然2011年天津市公務(wù)員招考公告規(guī)定：面試為結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和專業(yè)考試，但2011年天津市公務(wù)員面試仍然采用了傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試的形式。

　　因此，我們預(yù)測2012年天津公務(wù)員面試仍會(huì)以結(jié)構(gòu)化面試為主，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論為輔的形式。

　　（二）結(jié)構(gòu)化面試試題穩(wěn)定在4道題

　　從天津市和全國公務(wù)員面試的總體情況來看，結(jié)構(gòu)化面試每套面試題的題量基本穩(wěn)定在4道，因此，天津市2012年面試題本4道題目的題量可能性較大。

　　（三）題型穩(wěn)定，難度有所加強(qiáng)

　　天津市公務(wù)員面試的題型比較穩(wěn)定，主要以綜合分析、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、情景應(yīng)變四類題型為主，但是題型不斷出現(xiàn)一些新的特點(diǎn)，無疑是增加了考試難度，考生要加強(qiáng)注意。

　　例如，2011年5月28日、29日面試中的人際交往意識(shí)與技巧題出現(xiàn)了考生從題干提供的多個(gè)選項(xiàng)中作出選擇并陳述理由的新形式。這樣試題的內(nèi)涵更加豐富，難度有所提高。

　　再如2011年5月28日的“請(qǐng)談?wù)勗诮∪赖逻@條‘短腿’過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么”、2011年5月29日的“你認(rèn)為治理的重點(diǎn)以及難點(diǎn)在哪里？”，雖然兩道題的題型不同，但是從問法上的變化，體現(xiàn)了考試對(duì)內(nèi)容要求的更具體、嚴(yán)格，考生套路化、泛泛而談已不再適合考試要求。

　　考生要多關(guān)注歷年天津公務(wù)員面試真題，多做脫敏訓(xùn)練，提高自己臨場應(yīng)變的能力。

　　（四）試題具有時(shí)效性特點(diǎn)

　　從2008年-2011年天津市公務(wù)員面試真題中的綜合分析試題的考查點(diǎn)來看，出現(xiàn)了明顯的時(shí)效性特點(diǎn)，未來將依然會(huì)保持這一特點(diǎn)。

　　例如2009年的“延遲退休年齡”、“能源浪費(fèi)”；2010年的“山寨狀元”、“高房價(jià)與人才流動(dòng)”；2011年的“食品安全問題”、“道德文化建設(shè)”。這些題目都是以當(dāng)時(shí)的社會(huì)熱點(diǎn)為背景設(shè)計(jì)的，因此我們推斷2012年天津市公務(wù)員面試題也會(huì)與社會(huì)熱點(diǎn)緊密相連。

　　社會(huì)熱點(diǎn)的考查形式多種多樣，既可以作為綜合分析類題目出現(xiàn)，也可以作為計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類試題的出題材料，考生需要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)事件的搜集和了解，以應(yīng)對(duì)不斷升溫的社會(huì)熱點(diǎn)類題目。

　　（五）更加注重對(duì)實(shí)際工作能力的考查

　　2011年天津市公務(wù)員面試題比較新，對(duì)考生來說，更注重對(duì)國家大政方針和實(shí)際工作能力的測試，增加了難度，體現(xiàn)了最新的命題趨勢(shì)和考查重點(diǎn)。

　　例如2011年5月28日天津市公務(wù)員面試真題。第一題，“請(qǐng)你談?wù)勗诮∪赖逻@條‘短腿’過程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)是什么”突出考查考生是否領(lǐng)會(huì)中央道德文化建設(shè)的精神，并能具體提出可行的解決方案的實(shí)際工作能力，從而測查考生是否和公務(wù)員崗位相匹配；第二題，“針對(duì)社區(qū)老人的防欺騙宣傳活動(dòng)”突出考查公務(wù)員動(dòng)員社會(huì)力量，采用多種方式，做好普及辨別意識(shí)宣傳工作，營造全社會(huì)關(guān)心保護(hù)老年人合法權(quán)益的濃厚氛圍的實(shí)際工作能力；第三題，突出考查公務(wù)員能否從有利于團(tuán)結(jié)、有利于工作的角度考慮問題，在溝通中能否堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一，能否采取適當(dāng)有效的方式對(duì)同事進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，促進(jìn)人際關(guān)系的和諧；第四題，“針對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)嚴(yán)格整頓和企業(yè)、員工利益的沖突處理”突出考查公務(wù)員統(tǒng)籌推進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法和服務(wù)企業(yè)基層的能力。

　　這些題都設(shè)置了一定的工作場景，考查考生在實(shí)際工作中的工作能力。所以，考生在備考時(shí)務(wù)必樹立角色意識(shí)的理念，站在政府的角度思考，以公務(wù)員的身份思考解決問題。

　　綜上，提醒各位參加天津公務(wù)員面試的考生朋友要把握面試特點(diǎn)，遵從面試規(guī)律，了解面試內(nèi)容，清楚面試方法，訓(xùn)練面試技巧，提高面試能力，以取得公務(wù)員考試的最終勝利！

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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