有句話(huà)說(shuō)的好，行百里者半九十，好的開(kāi)頭是成功的一半。2011年貴州省公務(wù)員面試大戰(zhàn)在即，如果還不能對(duì)貴州省公務(wù)員考試面試的情況有一個(gè)基本的了解的話(huà)，要想取得好成績(jī)是十分困難的。所以，在這里，教育專(zhuān)家對(duì)歷年貴州省公務(wù)員面試的基本情況進(jìn)行匯總介紹，助力考生決勝考場(chǎng)。

　　一、面試形式

　　在歷年《貴州省省、市、縣三級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開(kāi)招考公務(wù)員簡(jiǎn)章》中都明確規(guī)定了貴州省公務(wù)員面試考試均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。

　　二、面試時(shí)間

　　三、面試比例

　　貴州省公務(wù)員面試根據(jù)各招考職位計(jì)劃招錄人數(shù)１：３的比例，在通過(guò)報(bào)考資格復(fù)審的人員中，按筆試成績(jī)由高到低依次確定參加面試人員。

　　另外，面試結(jié)束后，同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；招考計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審后的面試考生人數(shù)達(dá)不到１：３比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　四、面試測(cè)評(píng)要素

　　貴州省公務(wù)員面試實(shí)行要素評(píng)分，一般來(lái)說(shuō)，基本設(shè)定５－６個(gè)要素，對(duì)考生的能力進(jìn)行綜合測(cè)試。根據(jù)報(bào)考職位需求，面試的測(cè)評(píng)要素為５個(gè)方面：即邏輯思維能力、政治思想水平和組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通形象氣質(zhì)。

　　在要素的權(quán)重上，全省性的公務(wù)員面試是平均權(quán)重，系統(tǒng)面試的權(quán)重設(shè)置根據(jù)職位要求有所區(qū)別。如法檢兩院的測(cè)試，在形象氣質(zhì)的權(quán)重上加大比重，保證職位的需要。不同的職位根據(jù)職位需求設(shè)置測(cè)評(píng)要素——根據(jù)要素確定分值——根據(jù)要素確定觀察要點(diǎn)——根據(jù)觀察要點(diǎn)較科學(xué)地設(shè)置評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等次，即考官在聽(tīng)完考生全部答題后，根據(jù)考生對(duì)測(cè)評(píng)要素的表現(xiàn)程度，確定檔次，在所確定的檔次進(jìn)行評(píng)分。

　　五、面試成績(jī)

　?。ㄒ唬┟嬖囋u(píng)分法

　　面試成績(jī)的計(jì)分辦法采用的是“體操計(jì)分法”，即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的算術(shù)平均值即為考生的面試成績(jī)，滿(mǎn)分為１００分。

　　另外，為避免考官對(duì)抽簽號(hào)為１、２號(hào)的考生面試分?jǐn)?shù)過(guò)緊或過(guò)松的現(xiàn)象，更好把握面試成績(jī)?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)考試競(jìng)爭(zhēng)的公平性，貴州省公務(wù)員面試采取評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)后綜合測(cè)評(píng)的面試評(píng)分新辦法，更好地體現(xiàn)了公平公正和以人為本的理念。

　?。ǘ┛荚嚳偝煽?jī)

　　在貴州省公務(wù)員招錄考試中，考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占６０％，面試成績(jī)占４０％計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　而報(bào)考人民警察職位的報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)占５０％，面試成績(jī)占４０％，體能測(cè)試成績(jī)占１０％的比例計(jì)算。

　　六、面試試題

　　目前，貴州省實(shí)行省、市、縣三級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一招考的結(jié)構(gòu)化面試試題命制，主要是委托命題和自行組織命題兩種方式。編制的面試試題將貫徹政治思想性、科學(xué)性、針對(duì)性、靈活性的原則，堅(jiān)持的是“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對(duì)考生的特點(diǎn)，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求。

　　教育發(fā)現(xiàn)，近三年來(lái)，貴州省公務(wù)員面試考試每年考試都分兩天進(jìn)行，一天一套題本，每天的題本各不相同。采用看題本的形式，每套題本３道題，答題時(shí)間為10-１５分鐘。

　　七、面試考官

　?。ㄒ唬┛脊訇?duì)伍結(jié)構(gòu)

　　貴州省面試考官隊(duì)伍，由四個(gè)部分的人員組成。一是組織、人事部門(mén)的干部，省直是處級(jí)干部；二是省直單位和高等院校的人事處長(zhǎng)；三是高等院校具有副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)人員；四是用人單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。面試考官的比例設(shè)置，貴州省為５：２（即本用人單位出主考官和考官各１人），更加體現(xiàn)了用人單位對(duì)所擬用人員的知情權(quán)。為了確保公平公正，在其他５位考官的構(gòu)成上，分類(lèi)別隨機(jī)組合，即組織、人事部門(mén)考官分組抽，省直部門(mén)分組抽，具有考官資格的人員分組抽。

　?。ǘ┛脊倥嘤?xùn)及抽簽組合

　　在每次面試前，省公務(wù)員招考辦都要召開(kāi)考官培訓(xùn)會(huì)，提出對(duì)面試考官的紀(jì)律要求和注意事項(xiàng)，并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行隨機(jī)抽簽。抽簽分兩次進(jìn)行，培訓(xùn)會(huì)抽考官組合，面試當(dāng)日抽考官所在考場(chǎng)。

　　八、面試地點(diǎn)

　　貴州省直機(jī)關(guān)（含省以下垂直管理系統(tǒng)）面試考場(chǎng)設(shè)在貴陽(yáng)市、各市（州、地）面試考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在市（州、地）所在城市。同一職位的面試原則上設(shè)在同一考場(chǎng)。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位進(jìn)入面試的人員，原則上單獨(dú)設(shè)置在同一考場(chǎng)，具體面試地點(diǎn)詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。這也說(shuō)明，面試地點(diǎn)也是根據(jù)報(bào)考職位所屬的層級(jí)來(lái)確定的，對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位設(shè)置了單獨(dú)的考場(chǎng)，以便保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員面試的公平性。

　　面試地點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、候考室?？紙?chǎng)只提供給面試考官組、考場(chǎng)工作人員和應(yīng)試人員；候考室只提供給候考室工作人員和應(yīng)試人員，其他人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)和候考室。

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（責(zé)任編輯：中大編輯）

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