2012年江西公務員筆試成績與面試名單已出，拿到面試資格的考生要將面試備考提上日程了，在此，教育專家為考生總結了江西面試的基本情況，助考生一臂之力。

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：江西省公務員面試形式一般為結構化面試。

　　面試題量：江西省公務員面試安排天數通常為兩天，每天的上下午題目相同，兩天共兩套題目。每套試題題目數量，2011年之前為五道題，2011年為四道題。

　　面試提問方式：讀題。按照《江西省國家公務員(機關工作人員)錄用面試實施細則》要求，面試一名考生的時間不低于20分鐘。

　　二、題型特點分析：

　　題型特點：

　　江西省考面試，每年綜合分析題和人際關系題都會出現，其他題目類型每年各有側重。因此在備考時要全面把握各類題型的應答方法。

　　江西省考面試題中綜合分析題集中在時政部分，哲理類型的很少涉及。2011年增加了自我認知類題目和言語表達類題目的考察，考生備考時應該予以足夠的重視。

　　綜合分析側重時政題目的考核，尤其是社會現象類。往往是以一個熱點事件作為切入點來考察考生的綜合分析能力。事件涉及的范圍較廣。

　　例如：

　　2011年6月25日江西省公務員面試第三道   

　　對于網絡新詞你怎么看待？

　　【命題思路】

　　本題主要考察考生綜合分析問題的能力。

　　組織管理題型單純地考察這兩內沒有出現。2009年出現過單純的組織管理類題目。

　　例如：

　　2009年2月28日江西省公務員錄用考試面試真題第三題

　　返鄉(xiāng)農民工要創(chuàng)業(yè)缺技術，你怎么幫助？

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生的組織計劃協調能力。

　　人際關系題型每年都會涉及，而且往往是與各種壓力相結合。因此熟練掌握人際關系題型中的應答原則是非常重要的。

　　例如：

　　２０１０年３月２１日江西省公務員面試第四題

　　到新單位后你的工作熱情很高，但是老王和老李的關系不好，老王一直把份內的事情交給你做，老李對此很有意見，你將怎么處理與老王、老李的關系？

　　【出題思路】

　　本題主要考察考生人際交往的意識與技巧。

　　情景應變的考核也是綜合性的考核，鮮有單獨考核情景應變的題，往往是一個題融合了壓力因素，又同時考核了其他測評要素，最常見的是與人際關系、組織管理和言語表達的綜合，所以，江西的情景應變更多的是一種壓力的設置，鍛煉的是應變能力。

　　例如：

　?。玻埃保澳辏吃拢玻比战魇」珓諉T面試第三題：

　　工業(yè)園一家企業(yè)的環(huán)保配套措施未落實，你作為負責人，進園區(qū)檢查卻遭到管委會的阻撓，同時也有領導打電話向你求情，你怎么做？

　　2009年2月28日江西省公務員錄用考試面試真題

　　單位搞技術展示，進行到一半出了故障，你怎么辦?

　　【出題思路】

　　本題通過設定一定壓力情境，考查考生的應變能力和溝通協調能力。

　　自我認知題型在2011年開始出現。往往都是間接考察。

　　2011年6月26日江西省公務員面試第四題

　　中學到大學有一個轉變，結合大學的轉變，談談你在工作中的感悟

　　言語表達能力，江西側重談話類題型，往往是在一定壓力情境下通過對話的方式解決問題。

　　例如：

　　2011年6月26日江西省公務員面試第二題

　　你作為農民工子弟學校校長，向教育部門相關負責人要求資金、師資、和場地。假設主考官是這名負責人，你怎么說?

　　【出題思路】

　　本題給考生在規(guī)定時間內設定一種壓力狀況，觀察其迅速反應能力和靈活處理問題的能力。

　　查看：2012年公務員考試成績查詢合格分數線　2012年江西公務員考試成績合格分數
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（責任編輯：中大編輯）

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