導語：2010年湖南公務員基本采用結構化面試形式，題目數(shù)量固定在3題或4題左右，考查的形式偏重于報考動機、自我經(jīng)歷。

　　一、湖南省公務員考試面試題特點

　　1．基本采用結構化面試形式，題目數(shù)量固定在3題或4題左右。

　　2．題目類型涵蓋自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調類、綜合分析類、應急應變類。

　　3．從真題考查數(shù)量上看，對自我認知與職位匹配類的考查較少，考查的形式偏重于報考動機、自我經(jīng)歷。

　　4．計劃組織類面試題側重于考查一件事的安排，如： “單位要你組織一次 ‘黨在我心中’的演講比賽，你將如何組織？”（2009年6月28日湖南長沙公務員面試真題） 而較少考查多件事的統(tǒng)籌和一件事處理過程中的細節(jié)安排。

　　5．溝通協(xié)調類面試題主要涉及的是和領導、同事、親朋好友等關系的處理。

　　6．綜合分析類面試題除了基本的對社會現(xiàn)象、名言警句和社會流行語的分析外，還會以編故事、演講、漫畫這些新穎的形式出現(xiàn)，如：

　　“請用沙漠、溫室、空調、環(huán)境這幾個詞編一個故事”（2009年7月3日上午湖南省岳陽市公務員面試真題）

　　“請用知識改變命運為題目，做一個演講”（2009年7月4日湖南省常德市公務員面試真題）

　　“漫畫題：一個人帶著‘老皇歷’的眼鏡在看‘新信息’的報紙，請談談你的感想?！保?008年6月21日湖南省長沙市地稅公務員面試真題）

　　二、2010年湖南公務員面試備考策略

　　針對上述湖南省公務員考試面試題的六大特點，提供了以下三點關于2010年湖南省公務員考試面試備考策略。

　　1．鑒于對計劃組織類、溝通協(xié)調類面試題的考查比較基本，所以考生要非常熟悉答題思路，但是不能過于套路化。如一般計劃組織類面試題的答題思路為“一個帽子、三個環(huán)節(jié)”，這是眾所周知的，那么如何在答題時體現(xiàn)出亮點并區(qū)別與他人，使考官印象深刻？這就要從“帽子”的設計著手，在設計帽子時，加入組織此次活動的重要意義、目的等，再進行表態(tài)，就不會落入俗套，使人耳目一新；再就是“三個環(huán)節(jié)”的表述，要抓住不同活動的不同特點進行闡釋，否則就千篇一律。

　　2．要回答好綜合分析類面試題，要求考生必須關注時事熱點。這需要平時的積累，考生可以關注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等主流媒體網(wǎng)站的報道焦點、報道內容(正反兩方面)、報道傾向等，使自己在了解將來可能出現(xiàn)在面試題中的熱點外，還可以做到言之有物、有深度、有見解。對于漫畫題，考生可以抽出漫畫所反映的觀點、現(xiàn)象后，再按照一般的答題思路進行回答。對于演講和編故事類，考生在答題內容的基礎上，可以注意自己的表情、聲音和動作的搭配，從形式上取得突破。

　　3．現(xiàn)在應急應變類面試題的考查越來越多，如：“你的同事與領導發(fā)生爭執(zhí)，同事堅持說自己沒有錯，并指著旁邊的你，說你可以為他作證，這時你怎么辦？”（2009年6月20日湖南省法院系統(tǒng)公務員面試真題）遇到這種情況，考生首先不要一時沖動就脫口而出，而要給自己一個假設情境，設想自己在以前的生活、學習或者工作經(jīng)驗中，是否有過相似經(jīng)驗，利用經(jīng)驗轉嫁，更好地應對題中所設陷阱，化解眼前的假定尷尬。

　　面試指導： 

　　2009年湖南公務員考試面試真題出題思路分析

　　解讀湖南公務員考試面試特點和命題規(guī)律

　　2010年湖南公務員面試：做競賽晚會的高效組織者

　　2010公務員聯(lián)考面試熱點點對點匯總

（責任編輯：中大編輯）

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