大學(xué)生就業(yè)難的原因有國家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性矛盾，也有大學(xué)生自身的問題和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的問題。新形勢下做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作具有重要意義。政府等相關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在突出重要位置，全力抓好落實。要鞏固和完善政策，加大工作力度，確保到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生數(shù)量有較大幅度的增加。各省級主管部門要進(jìn)一步健全鼓勵畢業(yè)生下基層的政策體系，主動配合有關(guān)部門積極開辟新的基層就業(yè)領(lǐng)域。

　　加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，優(yōu)化政策環(huán)境。高等學(xué)校要大力加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)教育，積極探索在專業(yè)課教學(xué)中融入創(chuàng)業(yè)教育，并把創(chuàng)業(yè)教育作為就業(yè)指導(dǎo)課程的重要內(nèi)容。以社會需求為導(dǎo)向，推動新一輪高等教育改革。各類院校都要合理定位，努力形成自己的辦學(xué)理念和風(fēng)格。各地教育部門要積極調(diào)整人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。要大力開展就業(yè)實習(xí)實訓(xùn)，建立穩(wěn)定的、能滿足教學(xué)和就業(yè)需要的實習(xí)實訓(xùn)基地。

　　全面加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。各地教育部門和高等學(xué)校要加快推進(jìn)就業(yè)信息化建設(shè)，廣泛開拓就業(yè)市場;要普遍開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展課程，并積極創(chuàng)造條件為畢業(yè)生提供個性化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù);要進(jìn)一步加大對家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生、殘疾人畢業(yè)生、少數(shù)民族畢業(yè)生等特殊群體的幫扶力度，努力幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。

　　建立統(tǒng)一完善的勞動力市場體系，加快勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為大學(xué)生就業(yè)提供充分的信息來源。強(qiáng)化大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會和法律制度支持，在全社會形成利于大學(xué)生就業(yè)的良好社會環(huán)境與輿論氛圍。企業(yè)等用人單位轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念，給大學(xué)生提供發(fā)揮才干的平臺。高校應(yīng)該積極管理體制和培養(yǎng)模式，調(diào)整各學(xué)科的專業(yè)設(shè)置，從單一的計劃調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)向計劃調(diào)節(jié)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合。大學(xué)生應(yīng)該努力提升全面素質(zhì)，加強(qiáng)大學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)，同時重視個性化學(xué)習(xí)和核心競爭力的培養(yǎng)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，積極迎接市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

　　就業(yè)難不僅存在大學(xué)生群體，在農(nóng)民工等群體中也普遍存在，提高就業(yè)的根本出路在于整體式的制度變革，打破城鄉(xiāng)二元管理體制、改革高等教育制度、重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育等。

　　各地要重點面向未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、進(jìn)城求職農(nóng)村勞動者、企業(yè)在崗農(nóng)民工、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等人員開展職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)不同群體的特點，分別組織開展實用技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、勞動預(yù)備制培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)的針對性和有效性。

　　各地必須堅持公開、公平、公正的原則，面向社會認(rèn)定培訓(xùn)單位;規(guī)范資金使用管理，提高資金使用效率;強(qiáng)化培訓(xùn)過程監(jiān)督，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果;完善保障措施，確保工作實效。各級人力資源社會保障部門要高度重視農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工作，將其納入就業(yè)工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)考核制，健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制，落實工作責(zé)任，抓好工作落實。進(jìn)一步完善促進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的培訓(xùn)和服務(wù)工作，提高勞動者創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)項目成功率。人力資源社會保障系統(tǒng)內(nèi)的就業(yè)、培訓(xùn)、鑒定等部門要形成合力，充分發(fā)揮各自職能，共同做好農(nóng)村勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)勞動者維權(quán)意識宣傳教育，指導(dǎo)幫助農(nóng)民工與用工單位依法簽訂和履行勞動合同，督促企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

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