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    公務員面試技巧

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    發(fā)表時間:2012年5月31日15:28 來源:中大網(wǎng)校 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信

    面試是取得成功至關重要的一步。30分鐘的面試時間,能夠成功的把自己"推銷"出去呢?很多考生就是由于準備不充分而敗下陣來。中大公務員考試網(wǎng)小編在這里綜合整理了面試經(jīng)驗精華,助您成功沖過面試這一關!

    一、充分的了解應聘單位

    面試前對應聘單位和應聘職位進行調(diào)查研究,是獲取有用信息的必要和有效的手段。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。

    第一,要調(diào)查研究應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

    第二,要調(diào)查研究應聘單位的人員結(jié)構(gòu),如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關系狀況。

    第三,了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務和責任,所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對興趣愛好、個性特征、技術特長等的專門要求。

    第四,了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況,如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。

    第五,面試的大約時間,面試場所的環(huán)境,面試可能采取的形式等。

    第六,有關單位的新聞報導,有關可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

    二、為面試應做的準備

    1.心態(tài)準備

    在面試的特定情景中,多數(shù)的面試者,是一半醒,一半醉。經(jīng)常是面試遠未開始,多數(shù)的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態(tài)之中了。原因是多方面的,主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前,明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量,用積極的心態(tài)來消除負面心理的影響,滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

    面試者可以把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。

    2.形象準備

    在面試前,面試者應對自己進行全方位的包裝,以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下,目標單位很難一開始就發(fā)現(xiàn)你的才能,但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內(nèi)在的情緒反映,更是一種直觀的現(xiàn)實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素,因此考生應當重視自己的儀表形象。

    3.求職動機

    弄清應試者的求職動機,是主考官的基本任務之一。通常考官會問:你為什么來本單位應聘?你對應聘職位有哪些期望?如果你被錄用,你會如何發(fā)展自己?你在工作中追求什么?你為什么辭去原來的工作?由于中國公務員的待遇較低,生活比較清苦,因此強調(diào)公仆意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中,當談到自己的求職動機時,你要顯露自己崇高的精神境界,不能表現(xiàn)出過于崇拜物質(zhì)利益,也不能表現(xiàn)得太過于自命清高,否則你很可能被淘汰。

    4.工作經(jīng)驗

    用人單位一般堅持這樣一個用人原則,即在素質(zhì)、能力相當?shù)那闆r下,有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先。以下有關工作經(jīng)驗的問題在面試中一般會被提及:你以前從事過哪些工作?你喜歡哪個工作,為什么?你討厭哪個工作,為什么?你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績?你在工作中曾犯過哪些錯誤,經(jīng)受過什么挫折?在回答這類問題時要考慮周全。

    5.教育和培訓

    主考官提問此類問題的目的,主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利于完成你所應聘的工作。這類問題主要有:你畢業(yè)于哪個學校、哪個系、哪個專業(yè)?你接受的教育和培訓哪些方面會有助于你做好所應聘的工作?在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態(tài)度。

    6.未來的計劃和目標

    用人單位都會時常關心新進員工的心態(tài),都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去,是否有明確的目標和計劃??脊偻ǔ枺喝绻讳浻昧四銣蕚淙绾伍_展工作?進入我們單位后,你認為自己的優(yōu)勢和不足是什么?你是否確定了在我們單位的奮斗目標?你準備何時去實現(xiàn)這個目標?如果有其他的工作機會,你會如何看待?回答這些問題,首先要理清思路,在回答時要把握住這樣一個原則,及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要,你將成為優(yōu)先錄取者。

    (責任編輯:vstara)

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