2014年管理咨詢師考試復(fù)習(xí)備考階段，為了幫助考生更好地復(fù)習(xí)備考管理咨詢師考試科目，小編特搜集整理了2014年管理咨詢師考試人力資源管理咨詢習(xí)題，以供大家訓(xùn)練，希望對您有所幫助，祝您考試順利！

一、選擇題(每題2分，共20分)

1、企業(yè)內(nèi)部招募的主要方法不包括()

A、推薦法

B、借助中介法

C、布告法

D、檔案法

2、一般來說，內(nèi)部招募的布告法特別適合于()的招聘。

A、普通職員

B、技術(shù)人員

C、管理人員

D、生產(chǎn)人員

3、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢是()

A、具有廣泛的宣傳效果

B、具有時(shí)間上的靈活性

C、具備豐富的社會經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

D、可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員

4、招聘洽談會適用于招聘()

A、高級人才

B、熱門人才

C、特殊人才

D、中下級人員

5、一般來說，招聘10名初級機(jī)械操作工的最好方法是()

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘

B、獵頭公司

C、職業(yè)學(xué)校

D、發(fā)布廣告

6、在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用()

A、面試

B、筆試

C、情景模擬

D、心理測試

7面試開始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者()開始發(fā)問

A、可以預(yù)料到問題

B、最預(yù)想不到的問題

C、最難于回答的問題

D、簡歷中有疑問的地方

8、以下不屬于考官面試目標(biāo)的是()

A、創(chuàng)造一個(gè)融洽的會談氣氛

B、展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和工作風(fēng)范

C、使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

D、了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力因素

9、我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，最好根據(jù)()

A、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行假設(shè)式提問

B、應(yīng)聘職位要求進(jìn)行清單式提問

C、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行舉例式提問

D、應(yīng)聘者過去工作行為進(jìn)行開放式提問

10、對培訓(xùn)需求信息進(jìn)行分析進(jìn)，最重要的是確保信息的()

A、及時(shí)性

B、準(zhǔn)確性

C、全面性

D、一致性

相關(guān)推薦：

2014年管理咨詢師考試模擬試題匯總

2014年企業(yè)管理咨詢師考試實(shí)務(wù)練習(xí)題匯總

2014年企業(yè)管理咨詢師考試案例分析選擇題

更多關(guān)注： 管理咨詢師考試培訓(xùn) 報(bào)考條件 考試動態(tài) 免費(fèi)短信提醒

（責(zé)任編輯：中大編輯）

共2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁