多項(xiàng)選擇題

11、企業(yè)的獎(jiǎng)酬主要由三種成份組成( )。

(1)工資

(2)津貼

(3)獎(jiǎng)勵(lì)

(4)補(bǔ)助

(5)福利

12、常用的職務(wù)評(píng)價(jià)方法有四種，即( )。

(1)排級(jí)法

(2)套級(jí)法

(3)考核法

(4)評(píng)分法

(5)因素比較法

13、外在獎(jiǎng)勵(lì)的資源存在于工作以外，控制在( )手中。

(1)組織

(2)領(lǐng)導(dǎo)

(3)社會(huì)

(4)朋友

(5)同事

14、員工福利是組織通過(guò)增加福利設(shè)施，建立各類補(bǔ)貼制度和舉辦文化體育活動(dòng)，為員工( )而從事的一系列事業(yè)的總稱。

(1)提供生活方便

(2)減輕生活負(fù)擔(dān)

(3)增加實(shí)際收入

(4)增進(jìn)健康

(5)豐富員工文化生活

15、員工培訓(xùn)是指通過(guò)教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工在( )和行為等方面有所改進(jìn)和提高。

(1)知識(shí)

(2)技能

(3)品德

(4)動(dòng)機(jī)

(5)態(tài)度

16、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑有( )。

(1)協(xié)商

(2)調(diào)解

(3)仲裁

(4)處罰

(5)訴訟

17、員工的退休待遇主要包括( )和其他待遇。

(1)業(yè)余生活待遇

(2)政治待遇

(3)養(yǎng)老保險(xiǎn)金待遇

(4)經(jīng)濟(jì)待遇

(5)福利待遇

18、引起職業(yè)性毒害的因素主要有( )。

(1)物理因素

(2)化學(xué)因素

(3)生物因素

(4)人為因素

(5)勞動(dòng)過(guò)程因素

19、社會(huì)保險(xiǎn)具有( )等特點(diǎn)。

(1)互濟(jì)性

(2)強(qiáng)制性

(3)非營(yíng)利性

(4)基本生活保障性

(5)營(yíng)利性

20、跨國(guó)公司人力資源管理的基本模式有( )。

(1)民族中心政策

(2)多中心政策

(3)地區(qū)中心政策

(4)母公司中心政策

(5)全球中心政策

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