【導(dǎo)讀】為幫助考生有效復(fù)習(xí)2013年企業(yè)法律顧問考試，中大企業(yè)法律顧問考試網(wǎng)整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題，希望幫助各位考生更好的參加本次考試！

11、 企業(yè)總體戰(zhàn)略即站在企業(yè)全局發(fā)展的高度制定的關(guān)系到企業(yè)全局、長期生存與穩(wěn)定的戰(zhàn)略。企業(yè)總體戰(zhàn)略分類中不包括( )。

A．發(fā)展戰(zhàn)略

B．維持戰(zhàn)略

C．防御戰(zhàn)略

D．退出戰(zhàn)略

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

解 析：企業(yè)總體戰(zhàn)略主要分為發(fā)展戰(zhàn)略、維持戰(zhàn)略和防御戰(zhàn)略。

12、 下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評估的論述中，錯誤的是（ ）。

A． 人力資源管理戰(zhàn)略的評估通常有審查法和分析法

B． 審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)

C． 對企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來評估各種結(jié)果的方法是審查法

D．借助會計等方法對人力資源時間結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法

標(biāo)準(zhǔn)答案： d

13、 招聘程序是指從出現(xiàn)職位空缺到候選人正式進(jìn)入公司就職的整個過程。招聘程序中的關(guān)鍵是( )。

A．招聘要求

B．招聘渠道

C．測評方法

D．招聘計劃

標(biāo)準(zhǔn)答案： c

14、 “準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過（ ）獲得的信息。

A．培訓(xùn)需求分析

B．培訓(xùn)設(shè)計

C．培訓(xùn)實(shí)施

D．培訓(xùn)效果評估

標(biāo)準(zhǔn)答案： a

解 析：培訓(xùn)需求分析中的組織分析和人物分析可得到題干所述信息。

15、 關(guān)于非全日制用工的敘述中，錯誤的是( )。

A．非全日制用工的勞動者平均每日工作時間不超過4小時

B．非全日制用工的勞動者不能同時與多個用人單位訂立勞動合同

C．非全日制用工雙方不得約定試用期

D．非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

標(biāo)準(zhǔn)答案： b

解 析：非全日制用工的勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用工單位訂立勞動合同。

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（責(zé)任編輯：vstara）

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