2013年企業(yè)法律顧問考試備考已經(jīng)拉開帷幕，為檢測考生在2013年企業(yè)法律顧問考試備考中的復(fù)習(xí)效果，小編特編輯整理了企業(yè)法律顧問考試模擬試題：《企業(yè)管理知識(shí)》練習(xí)題，讓您基礎(chǔ)更牢固，輕松備考!

51.下列屬于內(nèi)部招聘方法的是：()。

A.內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)

B.公告欄

C.招聘廣告

D.人才招聘會(huì)

52.績效考核的原則包括：()。

A.可審核原則

B.客觀公正原則

C.領(lǐng)導(dǎo)牽頭原則

D.責(zé)權(quán)利相結(jié)合原則

53.下列說法正確的有：()。

A.除雙方另有約定外，勞動(dòng)合同期滿服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿

B.約定服務(wù)期的條件是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.培訓(xùn)費(fèi)用是指有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用

D.違約金數(shù)額應(yīng)高于用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用

54.下列說法不正確的有()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也不可以解除勞動(dòng)合同

B.預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前

30日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

C.當(dāng)用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員

D.在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者也可以被單方解除勞動(dòng)合同

55.影響產(chǎn)品定價(jià)的主要因素包括：()。

A.市場需求

B.市場競爭

C.產(chǎn)品成本

D.政治法律

56.對于產(chǎn)品生命周期衰退階段的產(chǎn)品，可供選擇的營銷策略是：()。

A.延長壽命策略

B.進(jìn)攻策略

C.維持策略

D.開發(fā)新產(chǎn)品策略

57.市場營銷的4P策略中，除了產(chǎn)品和促銷外，還包括：()。

A.定價(jià)

B.廣告

C.員工

D.分銷

58.影響生產(chǎn)者購買決策的因素包括：()等。

A.環(huán)境因素

B.組織因素

C.家庭因素

D.人際因素

59.企業(yè)常見的定價(jià)目標(biāo)包括：()。

A.追求利潤最大化

B.打壓競爭對手

C.擴(kuò)大市場份額

D.掌控市場價(jià)格

60.按照發(fā)行人的不同，債券可以分為：()。

A.企業(yè)債券

B.個(gè)人債券

C.政府債券

D.金融債券

答案;

51.AB。解析：招聘廣告和人才招聘會(huì)屬于外部招聘。

52.BD。解析：除了BD外，還包括內(nèi)容規(guī)范化原則和全方位考核原則。

53.AB。解析：培訓(xùn)費(fèi)用除有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用外，還有培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用;違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

54.ACD。解析：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;裁員須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁員;在用人單位患有職業(yè)病的勞動(dòng)者不能被單方解除勞動(dòng)合同。

55.ABC。解析：政治法律不是主要因素。

56.ACD。解析：不包括B，B是成熟期產(chǎn)品的策略。

57.AD。解析：廣告和員工不是4P內(nèi)容。

58.ABD。解析：不包括C選項(xiàng)。

59.AC

60.ACD。解析：沒有B選項(xiàng)說法。

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