1.在每個(gè)員工提薪生效之前，數(shù)據(jù)錄入員為受薪的員工和小時(shí)工輸入新的工資率。錄入員錯(cuò)誤的將每小時(shí)支付10元輸入為100元。防止這種導(dǎo)致超額支付工資給員工的錯(cuò)誤發(fā)生的最佳控制是： 
A:合理性檢驗(yàn)。B:自檢數(shù)字。 
C:優(yōu)先數(shù)據(jù)配比。D:數(shù)學(xué)精確性檢驗(yàn)。          

2.下列哪項(xiàng)關(guān)于保存審計(jì)工作底稿的陳述是不恰當(dāng)?shù)恼撸?nbsp;
A:沒有進(jìn)一步的用途時(shí)，工作底稿應(yīng)被銷毀。B:關(guān)于舞弊審計(jì)的工作底稿應(yīng)永久保留。 
C:工作底稿保存時(shí)間應(yīng)得到法律機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。D:工作底稿保存時(shí)間應(yīng)考慮法律和合同要求。            

3.內(nèi)部審計(jì)部門師使用整合測試法（ITF）對其薪金處理進(jìn)行測試。內(nèi)部審計(jì)部門確認(rèn)了計(jì)算機(jī)程序中設(shè)置的關(guān)鍵控制與處理步驟，設(shè)定了測試數(shù)據(jù)來測試計(jì)算機(jī)程序，并提交了整年的測試交易。假定內(nèi)部審計(jì)師在測試結(jié)果中未發(fā)現(xiàn)任何差異，他們可以得出以下哪項(xiàng)結(jié)論： 
A:該系統(tǒng)準(zhǔn)確的計(jì)算了員工全年的工作時(shí)間，并且這些工作時(shí)間數(shù)已恰當(dāng)?shù)乃徒恍浇鸩块T并得到了準(zhǔn)確的處理；
B:所有員工的全年工資都是準(zhǔn)確支付的，并且這些支付是準(zhǔn)確計(jì)算的； 
C:計(jì)算機(jī)化的應(yīng)用軟件及其控制程序在過去的年份里對工資的處理是準(zhǔn)確的；
D:以上答案都正確。          

4.根據(jù)收集到的信息，審計(jì)人員能夠得出結(jié)論： 
A:司機(jī)加班與每年意外事故/故障數(shù)目無明顯關(guān)系。
B:從上一年開始每位司機(jī)行駛里程平均數(shù)開始增加。 
C:將其他營運(yùn)成本作為固定成本比作為變動(dòng)成本更恰當(dāng)。
D:票價(jià)的增長率比公共汽車服務(wù)人數(shù)的增長率低。         

5.在審計(jì)報(bào)告存在重大的查措施，標(biāo)準(zhǔn)要求首席審計(jì)執(zhí)行官： 
A:像確保能對業(yè)務(wù)結(jié)果給予應(yīng)有考慮的個(gè)人出具書面報(bào)告；B:向收到最初報(bào)告的個(gè)人出具書面的報(bào)告； 
C:向收到最初報(bào)告的所有人溝通糾正過的信息；D:向依靠最初報(bào)告的所有人溝通糾正過的信息。

（責(zé)任編輯：中大編輯）